c 02 ноября по 31 декабря 2020 года профессиональная переподготовка по направлению «Экономика и управление» очно-заочная форма 252 акад. часа (из них 48 ауд. часов, 96 – внеаудиторная самостоятельная работа, 108 – часов стажировка)
Менеджмент персонала
Информационное письмо для распечатки (doc)
3 блока. 1 блок 16 часов ауд., 2 и 3 блоки по 16 часов, из них 8 акад. 8 электронное обучение, самостоятельная работа, стажировка на рабочем месте.
Программа «Менеджмент персонала» ориентирована на профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н.
Цель программы: приобретение системных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом с формированием (совершенствованием) компетенций, способностей в соответствии с требованиями профессионального стандарта, а именно:
по организационно - правовым инструментам антикризисного управления персоналом, практике применения трудового законодательства в чрезвычайных обстоятельствах;
организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
организация обучения персонала;
организация адаптации и стажировки персонала;
администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала;
подтверждение профессиональных компетенций по образовательному уровню согласно профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»: наличие дополнительного профессионального образования, программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.
Целевая группа: руководители кадровых служб, отделов по труду, специалисты по развитию и обучению персонала, специалисты по развитию карьеры персонала, специалисты по персоналу, менеджеры по персоналу
Категория слушателей: лица, имеющие высшее образование
Трудоемкость программы: 252 часа, в том числе 48 аудиторных часов.
Форма обучения: очно-заочная.
1 блок
02-03 ноября 2020 г.
Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии.
2 дня по 8 часов аудиторных , 36 часов самостоятельная работа
АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
- Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения
- Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
- Правовые последствия фактического допущения работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- Определение содержания трудового договора
- Новые требования к содержанию трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора
- Заключение трудового договора
- Основания заключения срочного трудового договора
- Изменение трудового договора (перевод на другую работу; отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора)
- Особенности трудового договора о работе по совместительству
- Новое в правовом регулировании прекращения (расторжения) трудового договора
НОВОЕ В ПРАВОВЫХ ПОЗИЦИЯХ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»
ПРАКТИКА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ
СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
- перевод работника по его просьбе и с его согласия;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- по медицинским показаниям
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
- прогул;
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- утрата доверия;
- принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации
ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
- Профилактика административной ответственности. Защита интересов работодателя
- Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора
ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
- Понятие оплаты труда (заработной платы), её состав
- Системы оплаты труда работников
- Принципы и порядок установления системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Премирование работников
- Оплата сверхурочной работы
- Оплата дополнительной работы
- Государственные гарантии в сфере оплаты труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Сроки и форма выплаты заработной платы
НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. Новое в независимой оценке квалификации.
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ: новые процедуры и документы
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА
- Сокращенное рабочее время
- Новый порядок установления неполного рабочего времени
- Режимы рабочего времени и времени отдыха: новые подходы
- Гибкое рабочее время: изменения в законодательстве
- Особенности режимов рабочего времени и времени отдыха работников с вредными и (или) опасными условиями труда
- Изменения в порядке установления ненормированного рабочего дня
- Порядок применения суммированного учета рабочего времени в организации
- Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни – изменения в порядке оплаты
- Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ:
- Виды гарантий и компенсаций
- Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
- Место и значение отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров в установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Порядок предоставления гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕНСИОННОГО И ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
ПРАВОВЫЕ ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- Определение категорий лиц с семейными обязанностями, в том числе понятия «одинокая мать»: правовые последствия, особенности рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)
- Изменения в практике прекращения трудового договора с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними
- Новые подходы к предоставлению отпуска по уходу за ребенком с учетом судебной практики Верховного Суда за 2017 год
2 блок
Независимая оценка квалификации и практика применения профессиональных стандартов: управленческие риски и юридическая ответственность
2 дня по 4 часа аудиторных, 2 дня по 4 часа электронное обучение, 36 часов самостоятельная работа
- Новое в независимой оценке квалификации.
- Особенности применения профессиональных стандартов. Завершение переходного периода.
- Проблема сохранения возможности применения квалификационных справочников.
- Отличие должностных (трудовых) обязанностей и трудовых действий. Возможности закрепления трудовых действий в трудовых договорах и локальных нормативных актах, в том числе в должностных инструкциях.
- Случаи обязательности требований к квалификации. Правовые последствия несоответствия работника требованиям к квалификации после завершения переходного периода.
- Особенности соблюдения требований к образованию и обучению работника при применении профессиональных стандартов. Учет ОКСО в определении требований к квалификации.
- Наименования профессий и должностей в профессиональных стандартах.
- Влияние применения профессиональных стандартов на предоставление компенсаций, льгот и ограничений по определенным должностям, профессиям, специальностям.
- Проблема различных наименований профессий и должностей в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
- Два подхода к понятию трудовой функции: новый терминологический аппарат, возможности его применения.
- Применение профессиональных стандартов в сфере оплаты и нормирования труда.
- Влияние применения профессиональных стандартов на процедуры заключения, изменения, прекращения (расторжения) трудового договора.
- Новые требования к предложению вакансий при сокращении численности (штата) работников при применении профессиональных стандартов.
- Обязательства работодателя-организации в области профессионального образования, профессионального обучения, дополнительного профессионального образования работников, не соответствующих требования.
- Независимая оценка квалификации: случаи обязательности.
- Мини-тренинг «Алгоритм направления работника на прохождение независимой оценки квалификации: типичные ошибки и нарушения, профилактика административной ответственности».
3 блок
Корпоративное обучение персонала в условиях обязательного применения профессиональных стандартов
2 дня по 4 часа аудиторных, 2 дня по 4 часа электронное обучение, 36 часов самостоятельная работа
- Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов в Национальной системе квалификаций.
- Взаимосвязь систем подготовки и дополнительного профессионального образования работников и независимой оценки квалификации.
- Формирование корпоративной системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников с учетом профессиональных стандартов.
- Работодатели - юридические лица как организации, осуществляющие обучение.
- Требования к построению системы подготовки и дополнительного профессионального образования на локальном уровне: риск-ориентированный подход профилактика административных правонарушений.
- Организационного - правовые аспекты определения образовательных траекторий персонала. Новые виды программ ДПО: классификация по уровням профессионального образования.
- Мини-тренинг «Определение требований к образованию и обучению на основе профессионального стандарта».
- Разработка программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом требований профессиональных стандартов на локальном уровне.
- Особенности построения программ дополнительного профессионального образования и профессионального обучения в случаях, когда требования к квалификации в профессиональных стандартах носят обязательный (императивный) характер (в т.ч. с 01.01.2020 – для бюджетной сферы).
- Расхождение в требованиях к квалификации в профессиональном стандарте и квалификационном справочнике: пути разрешения пробелов и коллизий.
- Юридические механизмы привлечения педагогических работников к реализации внутренних и внешних корпоративных программ обучения. Необходимость соблюдения ценза на педагогическую деятельность. Проверка требований к преподавательскому составу при оформлении договорных отношений.
- Мини-тренинг «Соглашение к трудовому договору об отработке определенного срока, если обучение осуществлялось за счет средств работодателя».
- Правовые механизмы возмещения затрат, связанных с обучением работника. Особенности материальной ответственности работника, не выполнившего требования об отработке.
- Ученический договор: особенности заключения, изменения, расторжения.
- Гарантии и компенсации, связанные с направлением работника на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.
Административный руководитель программы:
Митрофанова Ольга Игоревна - заместитель генерального директора по персоналу Концерна «Русэлпром», руководитель программы "Руководитель службы по подбору персонала /Recruitment Manager/" НИУ ВШЭ, главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, более 15 лет опыта работы в сфере HR, в том числе в управляющих компаниях крупнейших производственных холдингов (ЕВРОЦЕМЕНТ груп, Сибур), из них – более 10 лет руководителем HR-служб, магистр юриспруденции, психолог
В программе принимают участие:
Кузнецов Дмитрий Левонович - доктор делового администрирования, ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ, лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013-2017, лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и образовательных технологий;
Белицкая Ирина Яковлевна – кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, руководитель программы профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы» Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013-2017, партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры».
Режим занятий:
1 блок с 10:00 до 17:00; 2 и 3 блоки с 10:00 до 13:15. Стажировка проводится на рабочем месте по месту работы.
Участнику программы, успешно завершившему обучение, выдается диплом о профессиональной переподготовке по направлению «Экономика и управление» по программе «Менеджмент персонала».
Стоимость обучения: 49 000 руб. при очном обучении НДС нет, 32 000 руб. при онлайн обучении НДС нет.
Телефоны в Москве:
т. (495)226-06-43, (985)226-06-43
Директор образовательных программ: Зенченко Татьяна Викторовна м. +7(985)976-63-85
ВШЛ оставляет за собой право вносить изменения в тематику, сроки, место и стоимость проведения учебных мероприятий до момента открытия группы
