18-20 октября 2022 года повышение квалификации по направлениям «Управление персоналом», «Юриспруденция» (24 часа, очная и дистанционная форма обучения)
Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии
Информационное письмо и форма для записи (doc)
Целевая аудитория: руководители и специалисты служб персонала, служб обучения и развития персонала, отделов по труду, юрисконсульты, инженеры по подготовке кадров.
В Минтруде подготовили информацию «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан», которая разъясняет права работников и обязанности работодателей, связанные с частичной мобилизацией. В частности, разъяснили, как приостановить трудовой договор и что делать, если уже успели уволить работника, призванного по мобилизации. Данный документ появился в связи с принятием Правительством Российской Федерации 22 сентября 2022 г. постановления № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», направленного на сохранение социально-трудовых гарантий граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации. <br />Кроме того, Госдума 27 сентября приняла поправки в Трудовой кодекс о сохранении рабочих мест за гражданами, призванными на военную службу в рамках частичной мобилизации, а также за добровольцами, принимающими участие в специальной военной операции. Наши эксперты прокомментируют эти изменения в трудовое законодательство во время обучения.
ПРОГРАММА
Кузнецов Дмитрий Левонович - доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ.
ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. Защита интересов работодателя. Профилактика административной ответственности.
КОММЕНТАРИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВС РФ от 23 декабря 2021 г. № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- Особенности реализации на локальном уровне запрета на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения.
- Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с учетом позиций Конституционного и Верховного Судов РФ
- Требования к содержанию трудового договора.
- Сложные случаи заключения срочных трудовых договоров.
- Типичные ошибки в содержании трудового договора, пути их исправления.
- Дополнительные условия трудового договора.
- Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.
НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ: СОВРЕМЕННЫЕ ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ
- Практика применения профессиональных стандартов: сложные случаи, типичные нарушения.
- Новое в независимой оценке квалификации.
- Правовое регулирование подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ
ОПЛАТА ТРУДА: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОБЕЛЫ И КОЛЛИЗИИ
- Сложные случаи закрепления систем оплаты труда на локальном уровне.
- Типичные нарушения при определении порядка выплаты заработной платы.
- Стимулирующие (поощрительные) выплаты.
Белицкая Ирина Яковлевна - кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права юридической компании «Аронов и партнеры».
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С МОБИЛИЗОВАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ: последние изменения в трудовом законодательстве
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Виды переводов на другую работу.
- Отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора.
- Дополнительная работа, специфика правового закрепления.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
- Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
- Неполное рабочее время: правила установления и отмены.
- Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Сложные моменты предоставления отпусков работникам, в том числе при прекращении трудового договора.
МЕРЫ ПО СОХРАНЕНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ: ВВЕДЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: процедуры, требования, риски
- Истечение срока договора, собственное желание работника и соглашение сторон как основания прекращения трудового договора.
- Процедура сокращения численности или штата работников организации с учетом Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 г.
- Изменения в порядке выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Митрофанова Ольга Игоревна - директор Института кадрового администрирования Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВЕДЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
- Ведение сведений о трудовой деятельности: риски и возможности работодателя.
- Профессиональные стандарты и электронные трудовые книжки. Новые требования в 2021 году.
- Порядок ведения бумажных трудовых книжек (Приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021 г.).
Режим занятий: с 10:00 до 17:00
Участнику программы, успешно завершившему обучение, выдается удостоверение о повышении квалификации и комплект раздаточных материалов в электронном виде.
Стоимость обучения: очно 34 500, он-лайн 29 500 руб., НДС нет.
Место проведения:очно Конференц-центр на Филипповском (г. Москва, Филипповский пер., д. 8, стр. 1 (ст. метро «Кропоткинская», «Арбатская»),
он-лайн, на площадке: Webinar.ru, запись доступна 90 дней.
Телефоны в Москве: (495) 226-06-43, (985) 226-06-43
м. +7(985)976-63-85 Зенченко Татьяна Викторовна
