27 октября 2022 года повышение квалификации онлайн по направлению «Управление персоналом» (16 час., из них 8 очно онлайн)
Новое в практике применения профессиональных стандартов. Система независимой оценки квалификации
Информационное письмо для распечатки (doc)
Целевая аудитория: директора по персоналу, начальники отделов кадров, руководители и специалисты кадровых и юридических служб образовательных организаций.
Определение квалификационных требований к работникам организации зависит от нескольких факторов, обозначенных в ЕКС или профессиональном стандарте, их влияние на правовое регулирование трудовых отношений.
С 1 сентября 2022 года вступает в силу профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», в котором изложена новая система квалификационных требований к руководителям и специалистам служб персонала. Внедрение нового профстандарта может потребовать изменений в работе кадровых служб (служб персонала). Рассмотрим наиболее сложные вопросы, встречающиеся в практической деятельности.
ПРОГРАММА
Национальная система квалификаций России, ее место в системе управления человеческими ресурсами
Профессиональные стандарты: комплексный подход, возможности, риски, требования трудового законодательства
Случаи обязательности требований к квалификации в профессиональных стандартах
Значение профессиональных стандартов в правовом регулировании трудовых отношений
Алгоритм перехода организации на работу с применением профессиональных стандартов
Определение квалификационных требований к работникам организации
Профстандарты – сложные практические вопросы
Процедура независимой оценки квалификации, ее специфика, форма и правовое значение
Особенности направления работника работодателем для прохождения независимой оценки квалификации
Установление требований к квалификации работников на локальном уровне с учетом характеристик квалификации, содержащихся в профессиональных стандартах
Составление должностных инструкций работников на основе профессиональных стандартов
Новые требования к образованию работников кадровой службы (службы персонала) Проблема отсутствия профильного высшего образования, пути ее решения. Карьерные и образовательные траектории работников кадровой службы (службы персонала),не соответствующих с 1 сентября 2022 года новым требованиям профессионального стандарта.
Специальные требования магистерского уровня профильной подготовки для руководителей кадровых служб (служб персонала) организаций. Проблема несоответствия занимаемой должности.
Ответы на вопросы. Общая дискуссия
Программу повышения квалификации проводит:
Митрофанова Ольга Игоревна – директор Института кадрового администрирования Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».
Программа реализуется с применением ДОТ на платформе Webinar.ru
Режим занятий: с 10:00 до 17:00.
Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации установленного ВШЛ образца
Стоимость обучения: 12600 руб. НДС нет.
При участии от организации 2-х и более человек предоставляется скидка – 5%.
Возможно проведение программы в корпоративном формате в согласованные сроки для групп численностью не менее 20 человек. Скидка – 20%.
Телефоны в Москве:
Директор образовательных программ: Зенченко Татьяна Викторовна
(495) 226-06-43, (985) 226-06-43
м. +7(985)976-63-85
