ВШЛ в facebook ВШЛ в livejournal ВШЛ в twitter


12-13 апреля 2016 года года повышение квалификации в Москве (16 час)

Особенности регулирования трудовых отношений и кадрового документооборота в научной организации (учреждении). Новое в правовом статусе научного работника

Информационное письмо для распечатки (doc)

Целевая аудитория: руководители (заместители руководителей) научных организаций (учреждений), руководители и специалисты кадровых и юридических служб научных организаций (учреждений)

ПРОГРАММА:

1. Введение новых составов и санкций за нарушения в сфере труда: профилактика административной и уголовной ответственности работодателя.

2. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров в сфере труда, его влияние на организацию научной деятельности.

3. Специфика правового статуса научного работника. Право на ведение научной деятельности: переход от квалификационных справочников к профессиональным стандартам. Проблема обязательности требований к квалификации и образованию в профессиональных стандартах.

4. Содержание трудового договора: сложные случаи, пробелы и коллизии. Трудовой договор как эффективный контракт. Особенности заключения, изменения и прекращения (расторжения) трудового договора с научным работником. Срочные трудовые договоры в сфере науки.

5. Особенности регулирования труда руководителей и заместителей руководителей научных организаций. Увольнение руководителей (заместителей руководителей) научных организаций в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности.

6. Особенности практической реализации доктрины «эффективного контракта» в сфере науки: первый опыт, типичные ошибки, сложности и нарушения. Практикум «Трудовой договор (эффективный контракт) с научным работником».

7. Новое в правовом регулировании прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение по инициативе работника (собственное желание). Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

8. Алгоритм сокращения численности или штата работников организации: сложные случаи, пробелы и коллизии.

9. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Прогул.

10. Требования к построению систем оплаты труда в научной сфере.

11. Критериальный подход к разработке систем стимулирующих (поощрительных) выплат в сфере науки. Проблема отмены неэффективных стимулирующих (поощрительных) выплат.

12. Аттестация научных работников: особенности проведения, правовое значение. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

13. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и отпусков научных работников.

14. Регулирование рабочего времени и времени отдыха работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Режимы рабочего времени работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

15. Новый порядок применения суммированного учета рабочего времени в организации.

16. Предоставление гарантий и компенсаций работникам: в случае привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; при привлечении к сверхурочной работе; при направлении в служебные командировки; при направлении работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.

17. Стандарты основных управленческих документов организации: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, приказы.

18. Изменения в процедуре найма на работу. Требования к документам, предъявляемым работником при заключении трудового договора. Особенности приема на работу научных и научно-педагогических работников.

19. Организация работы с трудовыми книжками: особенности внесения, дополнения и изменения записей в трудовую книжку; порядок оформления дубликата трудовой книжки; оформление трудовых книжек при приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и прекращении трудового договора; проблемы и коллизии законодательства, регулирующего ведение и хранение трудовых книжек.

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»: влияние на судебную и правоприменительную практику.

21. Круглый стол. Консультации. Ответы на вопросы слушателей.

В программе повышения квалификации принимают участие:

  • Кузнецов Дмитрий Левонович - доктор делового администрирования, научный руководитель АНО ДПО «Высшая школа лидерства», директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Правительства РФ, секретарь Экспертного совета по дополнительному образованию взрослых Комитета по образованию Государственной Думы РФ, эксперт Минтруда РФ, лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и образовательных технологий;
  • Белицкая Ирина Яковлевна - заместитель директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

Участнику программы выдается удостоверение о повышении квалификации и комплект раздаточных материалов в электронном виде.

Стоимость обучения: 22 000 руб. НДС нет.

Режим занятий: ежедневно с 10:00 до 17:00

Место проведения: гостиница Космос, зал Галактика 4/5, 2 этаж.
Проезд: метро «ВДНХ», г. Москва, проспект Мира д.150, гостиница «Космос»

Телефоны в Москве:

т/ф (499)748-04-62(61) доб. 106 Зенченко Татьяна Викторовна
м. +7(985)976-63-85
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Контакты:
АНО ДПО «Высшая школа лидерства»
ул. Шумкина, д. 26А, стр.1
Москва, 107113
+7(495)226-0643 info@vsldpo.ru
+7(926)220-3723 +7(985)976-6385