ВШЛ в facebook ВШЛ в livejournal ВШЛ в twitter


25-26 июня 2019 года повышение квалификации в Москве (16 ауд. часов)

Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии

Информационное письмо и форма для записи (doc)

Целевая аудитория:руководители и специалисты служб персонала, служб обучения и развития персонала, инженеры по подготовке кадров.

ПРОГРАММА (16 ауд. часов)


Орловский Юрий Петрович - доктор юридических наук, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ.

АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 
РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

• Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения

• Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

• Правовые последствия фактического допущения работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

• Определение содержания трудового договора

• Новые требования к содержанию трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора

• Заключение трудового договора

• Основания заключения срочного трудового договора

• Изменение трудового договора (перевод на другую работу; отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора)

• Особенности трудового договора о работе по совместительству

• Новое в правовом регулировании прекращения (расторжения) трудового договора

НОВОЕ В ПРАВОВЫХ ПОЗИЦИЯХ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»

ПРАКТИКА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ


Кузнецов Дмитрий Левонович - доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ

СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

• перевод работника по его просьбе и с его согласия;

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

• по медицинским показаниям

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;

• прогул;

• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

• утрата доверия;

• принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации

ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

• Профилактика административной ответственности. Защита интересов работодателя

• Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора

ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

• Понятие оплаты труда (заработной платы), её состав

• Системы оплаты труда работников

• Принципы и порядок установления системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Премирование работников

• Оплата сверхурочной работы

• Оплата дополнительной работы

• Государственные гарантии в сфере оплаты труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Сроки и форма выплаты заработной платы

НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. Новое в независимой оценке квалификации.


 Белицкая Ирина Яковлевна - кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ: новые процедуры и документы
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

• Сокращенное рабочее время

• Новый порядок установления неполного рабочего времени

• Режимы рабочего времени и времени отдыха: новые подходы

• Гибкое рабочее время: изменения в законодательстве

• Особенности режимов рабочего времени и времени отдыха работников с вредными и (или) опасными условиями труда

• Изменения в порядке установления ненормированного рабочего дня

• Порядок применения суммированного учета рабочего времени в организации

• Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни – изменения в порядке оплаты

• Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ:

• Виды гарантий и компенсаций

• Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

• Место и значение отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров в установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

• Порядок предоставления гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕНСИОННОГО И ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

ПРАВОВЫЕ ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

• Определение категорий лиц с семейными обязанностями, в том числе понятия «одинокая мать»: правовые последствия, особенности рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)

• Изменения в практике прекращения трудового договора с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними

• Новые подходы к предоставлению отпуска по уходу за ребенком с учетом судебной практики Верховного Суда за 2017 год


Режим занятий: с 10:00 до 17:00

 Участнику программы, успешно завершившему обучение, выдается удостоверение о повышении квалификации  и комплект раздаточных материалов в электронном виде.

Стоимость обучения по программе повышения квалификации: 27 500 руб. НДС нет.

Место проведения: Конференц-зал на Филипповском (г. Москва, Филипповский пер., д. 8, стр. 1 (ст. метро «Арбатская», «Кропоткинская»)

Телефоны в Москве:
м. +7(985)976-63-85 Зенченко Татьяна Викторовна
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Контакты:
АНО ДПО «Высшая школа лидерства»
ул. Шумкина, д. 26А, стр.1
Москва, 107113
+7(495)226-0643 info@vsldpo.ru
+7(926)220-3723 +7(985)976-6385