ВШЛ в facebook ВШЛ в livejournal ВШЛ в twitter


28-29 апреля 2020 года повышение квалификации в Санкт-Петербурге по направлению «Управление персоналом» (16 ауд. час.) очная форма

Новое в трудовом законодательстве. Практика применения профессиональных стандартов: управленческие риски и юридическая ответственность

Информационное письмо для распечатки (doc)

Целевая аудитория:руководители и специалисты служб персонала, служб обучения и развития персонала, инженеры по подготовке кадров.

ПРОГРАММА

  1. ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

    • Профилактика административной ответственности. Защита интересов работодателя
    • Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора

    АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

    • Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения
    • Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    • Определение содержания трудового договора
    • Новые требования к содержанию трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора
    • Основания заключения срочного трудового договора
    • Изменение трудового договора (перевод на другую работу; отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора)

    НОВОЕ В ПРАВОВЫХ ПОЗИЦИЯХ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

    СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

    • перевод работника по его просьбе и с его согласия;
    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

    УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:

    • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
    • прогул;
    • появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

    ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

    • Системы оплаты труда работников
    • Стимулирующие (поощрительные) выплаты: сложные случаи
    • Оплата сверхурочной работы
    • Оплата дополнительной работы
    • Новое в индексации заработной платы.
    • Сроки и форма выплаты заработной платы

     НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ.

    • Новое в независимой оценке квалификации.
    • Особенности применения профессиональных стандартов. Завершение переходного периода.
    • Проблема сохранения возможности применения квалификационных справочников .
    • Отличие должностных (трудовых) обязанностей и трудовых действий. Возможности закрепления трудовых действий в трудовых договорах и локальных нормативных актах, в том числе в должностных инструкциях.
    • Случаи обязательности требований к квалификации. Правовые последствия несоответствия работника требованиям к квалификации после завершения переходного периода.
    • Особенности соблюдения требований к образованию и обучению работника при применении профессиональных стандартов. Учет ОКСО в определении требований к квалификации.
    • Наименования профессий и должностей в профессиональных стандартах.
    • Влияние применения профессиональных стандартов на предоставление компенсаций, льгот и ограничений по определенным должностям, профессиям, специальностям.
    • Проблема различных наименований профессий и должностей в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
    • Два подхода к понятию трудовой функции: новый терминологический аппарат, возможности его применения.
    • Применение профессиональных стандартов в сфере оплаты и нормирования труда.
    • Влияние применения профессиональных стандартов на процедуры заключения, изменения, прекращения (расторжения) трудового договора.
    • Новые требования к предложению вакансий при сокращении численности (штата) работников при применении профессиональных стандартов.
    • Обязательства работодателя-организации в области профессионального образования, профессионального обучения, дополнительного профессионального образования работников, не соответствующих требования.
    • Независимая оценка квалификации: случаи обязательности.
    • Мини-тренинг «Алгоритм направления работника на прохождение независимой оценки квалификации: типичные ошибки и нарушения, профилактика административной ответственности».

    КРУГЛЫЙ СТОЛ «Применение электронных трудовых книжек: трудовое право и кадровый документооборот».

Руководитель программы:

Кузнецов Дмитрий Левонович - доктор делового администрирования, ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ.

Стоимость обучения: 27500 руб. НДС нет.

Участнику программы, успешно завершившему обучение, выдается удостоверение о повышении квалификации и комплект раздаточных материалов в электронном виде.

Место проведения: AZIMUT Отель Санкт-Петербург ★★★★
г. Санкт-Петербург, Лермонтовский пр-т, 43/1 , проезд м. Балтийская, м. Технологический институт.

Телефоны в Москве:

Директор образовательных программ: Зенченко Татьяна Викторовна
т/ф (499)748-04-62(61) доб. 106
м. +7(985)976-63-85
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Контакты:
АНО ДПО «Высшая школа лидерства»
ул. Шумкина, д. 26А, стр.1
Москва, 107113
+7(495)226-0643 info@vsldpo.ru
+7(926)220-3723 +7(985)976-6385