02-03 ноября 2020 года повышение квалификации в Москве (16 ауд. часов, дистанционная форма обучения)
Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии
Информационное письмо и форма для записи (doc)
Учебно-тематический план (pdf)
Целевая аудитория: руководители и специалисты служб персонала, служб обучения и развития персонала, инженеры по подготовке кадров.
ПРОГРАММА
Орловский Юрий Петрович - доктор юридических наук, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, заслуженный деятель науки РФ.
АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
• Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения
• Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
• Правовые последствия фактического допущения работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
• Определение содержания трудового договора
• Новые требования к содержанию трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора
• Заключение трудового договора
• Основания заключения срочного трудового договора
• Изменение трудового договора (перевод на другую работу; отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора)
• Особенности трудового договора о работе по совместительству
• Новое в правовом регулировании прекращения (расторжения) трудового договора
НОВОЕ В ПРАВОВЫХ ПОЗИЦИЯХ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»
ПРАКТИКА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ
Кузнецов Дмитрий Левонович - доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ.
СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
• прогул;
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• утрата доверия;
• принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации
ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
• Профилактика административной ответственности. Защита интересов работодателя
• Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора
ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
• Системы оплаты труда работников
• Принципы и порядок установления системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Премирование работников
• Государственные гарантии в сфере оплаты труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Сроки и форма выплаты заработной платы
НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. Новое в независимой оценке квалификации. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.
Белицкая Ирина Яковлевна - кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права юридической компании «Аронов и партнеры»
ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ: построение внутриорганизационной системы с учетом требований законодательства
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА
- Режимы рабочего времени и времени отдыха: подходы к регулированию на локальном и индивидуально-договорном уровне
- Правила сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников
- Неполное рабочее время: правила установления
- Позиции Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ относительно работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе дистанционно
- Гибкое рабочее время
- Дополнительная работа
- Ненормированный рабочий день: ограничения и возможности
- Период простоя как рабочее время: виды и особенности оплаты, отличие от оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- Порядок применения суммированного учета рабочего времени в организации
- Правила оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
- Подготовка к составлению графика отпусков на 2021 год
- Отдельные аспекты процедур отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска и разделения отпуска на части
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ:
- Новый порядок выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
- Ключевые ошибки работодателя при направлении работников в служебные командировки
- Гарантии и компенсации при прохождении работниками диспансеризации: новые правила
- Работы, на которых ограничивается применение труда женщин: изменение с 1 января 2021 года
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ: фокус на рабочее время и организацию дистанционного труда
Режим занятий: с 10:00 до 17:00
Участнику программы, успешно завершившему обучение, выдается удостоверение о повышении квалификации и комплект раздаточных материалов в электронном виде.
Стоимость обучения: 21 500 руб. НДС нет.
Место проведения: он-лайн, на площадке Webinar.ru
Телефоны в Москве: (495) 226-06-43, (985) 226-06-43
м. +7(985)976-63-85 Зенченко Татьяна Викторовна
