c 02 ноября по 31 декабря 2020 года профессиональная переподготовка по направлению «Экономика и управление» очно-заочная форма 252 акад. часа (из них 48 ауд. часов, 96 – внеаудиторная самостоятельная работа, 108 – часов стажировка) 

Менеджмент персонала

Информационное письмо для распечатки (doc)

3 блока. 1 блок 16 часов ауд., 2 и 3 блоки по 16 часов, из них 8 акад. 8 электронное обучение,  самостоятельная работа, стажировка на рабочем месте.

Программа «Менеджмент персонала» ориентирована на профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н.

Цель программы: приобретение системных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом с формированием (совершенствованием) компетенций, способностей в соответствии с требованиями профессионального стандарта, а именно:
по организационно - правовым инструментам антикризисного управления персоналом, практике применения трудового законодательства в чрезвычайных обстоятельствах;
организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
организация обучения персонала;
организация адаптации и стажировки персонала;
администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала;
подтверждение профессиональных компетенций по образовательному уровню согласно профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»: наличие дополнительного профессионального образования, программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

Целевая группа: руководители кадровых служб, отделов по труду, специалисты по развитию и обучению персонала, специалисты по развитию карьеры персонала, специалисты по персоналу, менеджеры по персоналу

Категория слушателей: лица, имеющие высшее образование

Трудоемкость программы: 252 часа, в том числе 48 аудиторных часов.

Форма обучения: очно-заочная.

1 блок

02-03 ноября 2020 г.

Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии.

2 дня по 8 часов аудиторных , 36 часов самостоятельная работа

АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения
  • Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
  • Правовые последствия фактического допущения работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

  • Определение содержания трудового договора
  • Новые требования к содержанию трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора
  • Заключение трудового договора
  • Основания заключения срочного трудового договора
  • Изменение трудового договора (перевод на другую работу; отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора)
  • Особенности трудового договора о работе по совместительству
  • Новое в правовом регулировании прекращения (расторжения) трудового договора

НОВОЕ В ПРАВОВЫХ ПОЗИЦИЯХ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»

ПРАКТИКА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ 

СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

  • перевод работника по его просьбе и с его согласия;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • по медицинским показаниям

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
  • прогул;
  • появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
  • утрата доверия;
  • принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации

ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

  • Профилактика административной ответственности. Защита интересов работодателя
  • Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора

ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

  • Понятие оплаты труда (заработной платы), её состав
  • Системы оплаты труда работников
  • Принципы и порядок установления системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Премирование работников
  • Оплата сверхурочной работы
  • Оплата дополнительной работы
  • Государственные гарантии в сфере оплаты труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Сроки и форма выплаты заработной платы

НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. Новое в независимой оценке квалификации. 

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ: новые процедуры и документы

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

  • Сокращенное рабочее время
  • Новый порядок установления неполного рабочего времени
  • Режимы рабочего времени и времени отдыха: новые подходы
  • Гибкое рабочее время: изменения в законодательстве
  • Особенности режимов рабочего времени и времени отдыха работников с вредными и (или) опасными условиями труда
  • Изменения в порядке установления ненормированного рабочего дня
  • Порядок применения суммированного учета рабочего времени в организации
  • Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни – изменения в порядке оплаты
  • Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ:

  • Виды гарантий и компенсаций
  • Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
  • Место и значение отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров в установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • Порядок предоставления гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕНСИОННОГО И ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

ПРАВОВЫЕ ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Определение категорий лиц с семейными обязанностями, в том числе понятия «одинокая мать»: правовые последствия, особенности рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)
  • Изменения в практике прекращения трудового договора с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними
  • Новые подходы к предоставлению отпуска по уходу за ребенком с учетом судебной практики Верховного Суда за 2017 год

2 блок

Независимая оценка квалификации и практика применения профессиональных стандартов: управленческие риски и юридическая ответственность

2 дня по 4 часа аудиторных, 2 дня по 4 часа электронное обучение, 36 часов самостоятельная работа 

  • Новое в независимой оценке квалификации.
  • Особенности применения профессиональных стандартов. Завершение переходного периода.
  • Проблема сохранения возможности применения квалификационных справочников.
  • Отличие должностных (трудовых) обязанностей и трудовых действий. Возможности закрепления трудовых действий в трудовых договорах и локальных нормативных актах, в том числе в должностных инструкциях.
  • Случаи обязательности требований к квалификации. Правовые последствия несоответствия работника требованиям к квалификации после завершения переходного периода.
  • Особенности соблюдения требований к образованию и обучению работника при применении профессиональных стандартов. Учет ОКСО в определении требований к квалификации.
  • Наименования профессий и должностей в профессиональных стандартах.
  • Влияние применения профессиональных стандартов на предоставление компенсаций, льгот и ограничений по определенным должностям, профессиям, специальностям.
  • Проблема различных наименований профессий и должностей в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
  • Два подхода к понятию трудовой функции: новый терминологический аппарат, возможности его применения.
  • Применение профессиональных стандартов в сфере оплаты и нормирования труда.
  • Влияние применения профессиональных стандартов на процедуры заключения, изменения, прекращения (расторжения) трудового договора.
  • Новые требования к предложению вакансий при сокращении численности (штата) работников при применении профессиональных стандартов.
  • Обязательства работодателя-организации в области профессионального образования, профессионального обучения, дополнительного профессионального образования работников, не соответствующих требования.
  • Независимая оценка квалификации: случаи обязательности.
  • Мини-тренинг «Алгоритм направления работника на прохождение независимой оценки квалификации: типичные ошибки и нарушения, профилактика административной ответственности». 

3 блок

Корпоративное обучение персонала в условиях обязательного применения профессиональных стандартов 

2 дня по 4 часа аудиторных, 2 дня по 4 часа электронное обучение, 36 часов самостоятельная работа 

  1. Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов в Национальной системе квалификаций.
  2. Взаимосвязь систем подготовки и дополнительного профессионального образования работников и независимой оценки квалификации.
  3. Формирование корпоративной системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников с учетом профессиональных стандартов.
  4. Работодатели - юридические лица как организации, осуществляющие обучение.
  5. Требования к построению системы подготовки и дополнительного профессионального образования на локальном уровне: риск-ориентированный подход профилактика административных правонарушений.
  6. Организационного - правовые аспекты определения образовательных траекторий персонала. Новые виды программ ДПО: классификация по уровням профессионального образования.
  7. Мини-тренинг «Определение требований к образованию и обучению на основе профессионального стандарта».
  8. Разработка программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом требований профессиональных стандартов на локальном уровне.
  9. Особенности построения программ дополнительного профессионального образования и профессионального обучения в случаях, когда требования к квалификации в профессиональных стандартах носят обязательный (императивный) характер (в т.ч. с 01.01.2020 – для бюджетной сферы).
  10. Расхождение в требованиях к квалификации в профессиональном стандарте и квалификационном справочнике: пути разрешения пробелов и коллизий.
  11. Юридические механизмы привлечения педагогических работников к реализации внутренних и внешних корпоративных программ обучения. Необходимость соблюдения ценза на педагогическую деятельность. Проверка требований к преподавательскому составу при оформлении договорных отношений.
  12. Мини-тренинг «Соглашение к трудовому договору об отработке определенного срока, если обучение осуществлялось за счет средств работодателя».
  13. Правовые механизмы возмещения затрат, связанных с обучением работника. Особенности материальной ответственности работника, не выполнившего требования об отработке.
  14. Ученический договор: особенности заключения, изменения, расторжения.
  15. Гарантии и компенсации, связанные с направлением работника на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

Административный руководитель программы: 

Митрофанова Ольга Игоревна - заместитель генерального директора по персоналу Концерна «Русэлпром», руководитель программы "Руководитель службы по подбору персонала /Recruitment Manager/" НИУ ВШЭ, главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, более 15 лет опыта работы в сфере HR, в том числе в управляющих компаниях крупнейших производственных холдингов (ЕВРОЦЕМЕНТ груп, Сибур), из них – более 10 лет руководителем HR-служб, магистр юриспруденции, психолог

В программе принимают участие:

Кузнецов Дмитрий Левонович - доктор делового администрирования, ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ, лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013-2017, лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и образовательных технологий;

Белицкая Ирина Яковлевна – кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, руководитель программы профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы» Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013-2017, партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры».

Режим занятий:
1 блок с 10:00 до 17:00;  2 и 3 блоки  с 10:00 до 13:15. Стажировка проводится на рабочем месте по месту работы.

Участнику программы, успешно завершившему обучение, выдается диплом о профессиональной переподготовке по направлению «Экономика и управление» по программе «Менеджмент персонала».

Стоимость обучения: 49 000 руб. при очном обучении НДС нет, 32 000 руб. при онлайн обучении НДС нет.

 

Телефоны в Москве:

т. (495)226-06-43, (985)226-06-43

Директор образовательных программ: Зенченко Татьяна Викторовна м. +7(985)976-63-85
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. 

ВШЛ оставляет за собой право вносить изменения в тематику, сроки, место и стоимость проведения учебных мероприятий до момента открытия группы

Контакты:
АНО ДПО «Высшая школа лидерства»
ул. Шумкина, д. 26А, стр.1
Москва, 107113
+7(495)226-0643 info@vsldpo.ru
+7(926)220-3723 +7(985)976-6385