20–24 апреля 2024 года в г. Кисловодск повышение квалификации по направлениям «Управление персоналом», «Юриспруденция» (20 ак. часов)
Актуальные вопросы трудового законодательства: позиция КС РФ и судебная практика
Информационное письмо для распечатки и форма для записи (doc)
Целевая аудитория: руководители организаций, руководители и специалисты служб персонала и юридических служб, начальники отдела кадров, юрисконсульты.
ПРОГРАММА
- Обзор последних новелл трудового законодательства: к чему готовиться работодателям и какие меры предпринять?
- Новые обязанности работодателей в связи с поправками трудового законодательства о мобилизованных работниках.
- Свежие позиции Конституционного суда Российской Федерации и их применение в трудовых отношениях:
- исчисление среднего заработка (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П)
- взыскание с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П)
- порядок и пределы депремирования при наличии дисциплинарного взыскания (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П);
- уточнение порядка оплаты сверхурочной и ночной работы (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П);
- дополнительные выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П);
- компенсация работнику при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П).
- Основные выводы из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2023) и их использование в работе.
- Оформление на работу и прекращение трудового договора с учетом сложившейся судебной практики и практики на местах
- Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 – 2023 годы
- Изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя (Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 01.2022).
- МЕРЫ ПО СОХРАНЕНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ: введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя, отпуска без сохранения заработной платы прекращение трудового договора: процедуры, требования, риски. Процедура сокращения численности или штата работников организации с учетом судебной практики
- Персональные данные. Изменения с 1 сентября 2022 года и с 1 марта 2023 года - подробный разбор закона № 266-ФЗ.
- Трудовые споры о привлечении работников к дисциплинарной ответственности: основные выводы из материалов судебной практики, о которых необходимо знать работникам кадровых служб и руководителям. Определение ВС РФ от 06.2023 N 5-КГ23-29-К2; (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25 марта 2019 г. N 5-КГ18-305); Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 11-КГ20-3, от 12 августа 2019 г. N 5-КГ19-108
В программе принимает участие: Каменская С.В. – к.ю.н. адвокат, член Адвокатской палаты Московской области, судебная практика по трудовым спорам с 2005 года, старший научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.
Стоимость участия в программе
при одноместном размещении номер Джуниор сюит 70 400 руб,,
при размещении в двухместном номере Джуниор сюит (за 1 человека) 53 400 руб.,
НДС нет.
В стоимость участия включены обучение, проживание в одноместном/двухместном номере, 2-х разовое питание (завтрак, обед).
В день заезда завтрак и обед не предусмотрены, в день отъезда предусмотрен только завтрак.
Также возможно проведение экскурсии к Суворовским термальным источникам..
Возможно также включение ужина за дополнительную плату, либо самостоятельная оплата дополнительного питания на ресепшн отеля.
При заселении необходимо оплатить курортный сбор в размере 100 руб, за каждый день пребывания.
Проезд и трансфер оплачивается самостоятельно
Участнику программы, успешно завершившему обучение, выдается удостоверение о повышении квалификации по направлению «Управление персоналом», «Юриспруденция».
Мероприятие проводится: переговорная комната отеля «Ария» г. Кисловодск.
по адресу: 357703, Ставропольский край, г. Кисловодск, ул. Дзержинского, д. 22, Отель «Ария»
Проезд до отеля:
- самолетом до а/п Минеральные Воды, далее на такси или заказать трансфер в отель;
- поездом до ж/д вокзала г. Кисловодска, далее заказать такси или трансфер в отель;
Расстояния и время в пути:
от а/п Минеральные Воды - 60 км, время в пути 1 час;
от ж/д вокзала Минеральные Воды - 65 км, время в пути 1,5 ч;
от ж/д вокзала Кисловодск - 3 км, время в пути 10 мин.
У отеля прекрасное месторасположение - в непосредственной близости от Курортного парка, Каскадной лестницы, новой прогулочной зоны на проспекте Ленина.
Буквально в 5 минутах ходьбы от отеля расположен новый питьевой бювет "Ребровский" с тремя видами минеральных вод: Нарзан, Славяновская и Ессентуки.
Время заезда: с 15:00 часов 20 апреля
Время отъезда: до 12:00 часов 24 апреля
Обязательная предварительная запись до 01 апреля 2024 г.
Регистрация участников: с 9:30 до 10:00 21 апреля, переговорная комната отеля «Ария»
Телефоны в Москве:
Директор образовательных программ: Зенченко Татьяна Викторовна
(495)226-06-43; (985)226-06-43
м. +7(985)976-63-85
ВШЛ оставляет за собой право вносить изменения в тематику, сроки, место и стоимость проведения учебных мероприятий до момента открытия группы
