25-27 июня 2024 года повышение квалификации по направлениям «Управление персоналом», «Юриспруденция» (24 часа, очная и дистанционная форма обучения)
Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии
Информационное письмо и форма для записи (doc)
Целевая аудитория: руководители и специалисты служб персонала, служб обучения и развития персонала, отделов по труду, юрисконсульты, инженеры по подготовке кадров.
ПРОГРАММА
Кузнецов Дмитрий Левонович - доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ.
ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. Защита интересов работодателя. Профилактика административной ответственности.
КОММЕНТАРИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВС РФ от 23 декабря 2021 г. № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- Особенности реализации на локальном уровне запрета на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения.
- Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с учетом позиций Конституционного и Верховного Судов РФ
- Требования к содержанию трудового договора.
- Сложные случаи заключения срочных трудовых договоров.
- Типичные ошибки в содержании трудового договора, пути их исправления.
- Дополнительные условия трудового договора.
- Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.
НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ: СОВРЕМЕННЫЕ ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ
- Практика применения профессиональных стандартов: сложные случаи, типичные нарушения.
- Новое в независимой оценке квалификации.
- Правовое регулирование подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ
ОПЛАТА ТРУДА: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОБЕЛЫ И КОЛЛИЗИИ
- Сложные случаи закрепления систем оплаты труда на локальном уровне.
- Типичные нарушения при определении порядка выплаты заработной платы.
- Стимулирующие (поощрительные) выплаты.
- Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.
Белицкая Ирина Яковлевна - кандидат юридических наук, Почетный юрист города Москвы, Научный руководитель Института кадрового администрирования, заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», советник практики трудового права МКА «Аронов и Партнеры».
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Виды переводов на другую работу.
- Отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора.
- Дополнительная работа, специфика правового закрепления.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
- Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
- Неполное рабочее время: правила установления и отмены.
- Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Сложные моменты предоставления отпусков работникам, в том числе при прекращении трудового договора.
МЕРЫ ПО СОХРАНЕНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ: ВВЕДЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: процедуры, требования, риски
- Истечение срока договора, собственное желание работника и соглашение сторон как основания прекращения трудового договора.
- Процедура сокращения численности или штата работников организации с учетом Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 г.
- Изменения в порядке выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
- Сходство и различия новых видов дистанционной работы.
- Организация труда дистанционного работника.
- Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
- Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя.
Кофанов Дмитрий Иванович - практикующий юрист по трудовому праву, основатель и генеральный директор юридической фирмы NS Consulting, автор телеграм-канала о трудовом праве https://t.me/DmitryKofanov, преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА – что к ним относится, а на какие вещи можно «закрыть глаза».
СПЕЦИАЛЬНЫЕ И БИОМЕТРИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ – правила обработки.
ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА – как оформить и что в нем можно хранить.
ИЗМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2022 ГОДА:
- Новые правила уведомления РКН и вступление в единый реестр операторов ПД,
- Требования к предоставлению биометрических ПД,
- Как указать цели сбора ПД в документах,
- Оформление согласия об обработке ПД,
- Новые обязанности операторов ПД.
ИЗМЕНЕНИЯ С 1 МАРТА 2023 ГОДА:
- Новый подход к трансграничной передаче данных,
- Когда РКН может запретить или ограничить трансграничную передачу ПД,
- Как изменились правила уничтожения ПД,
- Требования к оператору по оценке вреда, который может быть причинен субъектам ПД.
ЗАКОНОПРОЕКТ ОБ УСИЛЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
- Персональные данные и КЭДО.
- Какие документы по работе с ПД должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов – разница в позициях.
- Положение о ПД организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым.
- Обработка ПД работника с согласия и без него. Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам.
- Согласие от работника - письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя.
- Порядок проведения проверок в сфере защиты ПД. Что обязательно проверит РКН. Разбор самых часто выявляемых правонарушений.
- Полный обзор штрафных санкций в области обработки ПД.
- Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
- Ответственность кадровой службы и бухгалтерии за работу с ПД.
- Кого и как можно уволить за разглашение ПД?
- Порядок увольнения за разглашение ПД.
Митрофанова Ольга Игоревна - директор Института кадрового администрирования Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».
- Социальное партнёрство в сфере труда.
- Коллективный договор и соглашения в сфере социального партнерства. Коллективные переговоры.
- Коллективный трудовой спор его разрешение.
Режим занятий: с 10:00 до 17:00
Участнику программы, успешно завершившему обучение, выдается удостоверение о повышении квалификации и комплект раздаточных материалов в электронном виде.
Стоимость обучения: очно 35 500, он-лайн 32 500 руб., НДС нет.
Место проведения: очно Конференц-центр на Филипповском (г. Москва, Филипповский пер., д. 8, стр. 1 (ст. метро «Кропоткинская», «Арбатская»),
он-лайн: на площадке МТС-Линк.
Телефоны в Москве: (495) 226-06-43, (985) 226-06-43
м. +7(985)976-63-85 Зенченко Татьяна Викторовна
