18 апреля 2024 г. повышение квалификации по направлениям «Управление персоналом», «Юриспруденция» (очно-заочная форма 16 ак. часов, из них 8 час. очно онлайн)

Спорные вопросы при оформлении увольнения по инициативе работодателя и дисциплинарных взысканий. Постановления КС РФ (2023). Анализ судебной практики 2023

Информационное письмо для распечатки и форма для записи (doc)

Целевая аудитория: руководители организаций, руководители и специалисты служб персонала и юридических служб, начальники отдела кадров, юрисконсульты.

ПРОГРАММА

1. Обзор последних новелл трудового законодательства: к чему готовиться работодателям и какие меры предпринять?
2. Свежие позиции Конституционного суда Российской Федерации и их применение в трудовых отношениях:
   - оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении работника, если между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении за такую работу дней отдыха, но на день увольнения они работнику не предоставлены (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П);
   - порядок и пределы депремирования при наличии дисциплинарного взыскания (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П);
   - уточнение размеров оплаты сверхурочной работы (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П);
   - дополнительные выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П);
   - присуждение работнику денежной компенсации в случае, когда полагающиеся ему выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П).
3. Основные выводы из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2023) и их использование в работе.
4. Оформление на работу и прекращение трудового договора с учетом сложившейся судебной практики и практики на местах
5. Разбор ключевых моментов изменения условий трудового договора в одностороннем порядке (по инициативе Работодателя) (Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 20.01.2022).
6. Трудовые споры о привлечении работников к дисциплинарной ответственности: основные выводы из материалов судебной практики, о которых необходимо знать работникам кадровых служб и руководителям.
7. Порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам.

В программе принимает участие: Каменская С.В. –  к.ю.н. адвокат, член Адвокатской палаты Московской области, судебная практика по трудовым спорам с 2005 года. ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.

Режим занятий: с 10:00 до 17:00 по московскому времени

Стоимость участия в программе 13 200 руб., НДС нет.

Участнику программы, успешно завершившему обучение, выдается удостоверение о повышении квалификации по направлению «Управление персоналом», «Юриспруденция».

Место проведения: платформа МТС-Линк

Телефоны в Москве:

Директор образовательных программ: Зенченко Татьяна Викторовна
(495)226-06-43; (985)226-06-43
м. +7(985)976-63-85
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript. Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

ВШЛ оставляет за собой право вносить изменения в тематику, сроки, место и стоимость проведения учебных мероприятий до момента открытия группы