Высшая школа лидерства

«Высшая школа лидерства»

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования

ВШЛ e=mail  телефон ВШЛ  

14 мая 2024 года повышение квалификации по направлениям «Управление персоналом», «Юриспруденция» (16 час. из них очно 8)

Применение изменений в законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2024 году: сложные и спорные случаи

Информационное письмо для распечатки (doc)

Целевая аудитория: руководители и специалисты служб персонала, служб обучения и развития персонала, отделов по труду, юрисконсульты, инженеры по подготовке кадров.

ПРОГРАММА

1. Применение изменений в законодательстве

1.1. Изменения в законодательстве о персональных данных: штрафные санкции за ошибки при оформлении согласия на обработку персональных данных, проект федерального закона об усилении уголовной ответственности за преступления, связанные с незаконным оборотом персональных данных.

1.2. Изменения в трудовом законодательстве. Изменения в оплате труда работников: компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон, компенсация в случае несвоевременного начисления заработной платы или иных выплат.
Изменение нормы об увольнении работников – одиноких родителей.
Новый подход Роструда к заполнению трудовых книжек, возможность штрафа.
Форма справки о начисленной заработной плате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, можно ли использовать накопленные дни частями.
Новый Закон о занятости населения в РФ: новые понятия и нормы, в том числе по борьбе с нелегальной занятостью. Меры по борьбе с нелегальной занятостью, перечень сведений, переда-ваемых налоговыми службами для выявления нелегальной занятости.
Проект федерального закона о повышении размеров штрафов за неисполнение обязанности по приему на работу инвалидов.
Новая методика проведения специальной оценки условий труда, что изменилось. Могут ли наказать работодателей из-за сбоев в работе ФГИС СОУТ и ЕИСОТ?
Электронные медицинские книжки, содержание, ведение.

1.3. Изменения в законодательстве о социальном обеспечении.
Пособие по больничному в 2024 г.: особенности начисления. Правовые позиции судов по больничному, открытому в день увольнения.
Сложности выплаты пособий по уходу за ребенком исполнителям по договорам ГПХ.

1.4. Изменения в законодательстве о проверках.
Новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ.
Приказ о новых основаниях прокурорских проверок: кого будет проверять прокуратура по вопросам соблюдения трудового законодательства.

1.5. Изменения в законодательстве о воинском учете.
Прием на работу военнообязанных, не имеющих документов воинского учета, обязанности-работодателя, выполнение предписанных законом процедур, формы направляемых в военкомат-документов, сроки взаимодействия с военкоматом, штрафные санкции за неисполнение.
Отсрочка от призыва на срочную военную службу: ошибки работодателей при определении контингента работников, имеющих основания для отсрочки. Осенний призыв 2024 г. с использованием электронного реестра повесток.
Ответы на запросы военкоматов: формы документов, сроки отправки.
Действия работодателя при заключении работником контракта с военкоматом в зависимости от вида и срока контракта, ошибочное приостановление трудового договора.
Новые гарантии мобилизованным и контрактникам, являющимся госслужащими, а также работающим на Крайнем Севере.

2. Применение изменений в кадровом делопроизводстве

2.1. Новые требования по заполнению формы ЕФС-1, сложные ситуации, неправильное толкование, разъяснения СФР.

2.2. Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости населения.

2.3. Новые требования к отчетности в Росстат.
Новые указания Росстата по заполнению формы N П-4.
Новая форма представления данных о травматизме за 2023 г.

2.4. Актуальные судебные решение, которые следует учитывать при ведении кадрового делопро-изводства:
особенности увольнения по собственному желанию, ошибки при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и при сокращении работников, незаконное заключение срочного трудового договора, срок применения взыскания за длящийся прогул, уважительные причины опоздания на работу и др.

3. Изменения, принятые на день проведения семинара.

4. Ответы на вопросы участников семинара.

В программе принимает участие:

Андреева Валентина Ивановна – профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия (учредители: Верховный Суд РФ и Высший Арбитражный Суд РФ), консультант при Правительстве РФ по вопросам трудового законодательства и электронного документооборота, автор многочисленных изданий и методических публикаций.

Режим занятий: с 10:00 до 17:00 по московскому времени. 

Участнику программы, успешно завершившему обучение, выдается удостоверение о повышении квалификации по направлению «Управление персоналом», «Юриспруденция».

Стоимость обучения: 15 200 руб. очно, 13 200 руб. онлайн. НДС нет.

Место проведения: очно Гостиница «Измайлово», корпуса «Гамма-Дельта», центральный холл, 3 этаж, Конференц-зал Гжель. Метро Партизанская;
онлайн на платформе МТС-Линк

ВШЛ оставляет за собой право актуализировать содержание программы

Телефоны в Москве:

Директор образовательных программ: Зенченко Татьяна Викторовна
т. (495)226-06-43, (985)226-06-43
м. +7(985)976-63-85
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.