Предлагаем специалистам вашего предприятия принять участие 16-17февраля 2026 года в повышении квалификации по теме «Спорные вопросы оплаты труда: изменения трудового законодательства, судебная и правоприменительная практика».
В 2025 году внесены поправки в ТК РФ по реализации гарантий и компенсаций в сфере труда. Новый порядок установления заработной платы предусматривает особенности соотношения коллективно-договорного, локально-нормативного и индивидуально-договорного регулирования. Особое внимание к системе премирования: правовому механизму снижения премии работникам.
Новые требования к ЛНА о премировании: виды, размеры, сроки, условия, учёт дисциплинарных взысканий.
Ограничения: снижение премии только за месяц взыскания, не более 20 % зарплаты.
Роль профсоюза: учёт его мнения при решении о депремировании.
Предусмотрен практикум по регулированию премирования.
С сентября 2025 года будет применяться Новый порядок расчета среднего заработка для выходного пособия и отпускных: плюсы и минусы.
Оплата командировок, особенности расчета среднего заработка и оплаты выходных и нерабочих праздничных дней в период командировки. Локальные акты о командировках – что проверить и учесть.
И другие актуальные вопросы оплаты труда.
Программа обучения
03-05 марта 2026 года состоится повышение квалификации «Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии».
В программе среди основных вопросов:
- реформирование институтов трудового права. правовой анализ изменений трудового законодательства;
- сложные вопросы заключения трудового договора с учетом позиций Конституционного и Верховного судов РФ;
- правовые механизмы оптимизации расходов на персонал;
- оплата труда: сложные случаи, пробелы и коллизии;
- сложные вопросы процедуры приема на работу;
- изменение трудового договора;
- трудовые отношения при реорганизации юридического лица;
- проблемы применения мер дисциплинарной ответственности в современных условиях;
- регулирование режимов рабочего времени и времени отдыха;
- приостановление трудовых договоров с мобилизованными гражданами: последние изменения в трудовом законодательстве;
- законодательство об усилении ответственности за нарушение закона о персональных данных;
- особенности кадрового администрирования и регулирования трудовых отношений при переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
и другие вопросы в трудовых отношениях.