В своих выступлениях руководители крупных предприятий, как, например, АО «Трансмашхолдинг», подчеркивали, что им нужны мультиквалифицированные кадры, имеющие несколько квалификаций. Это влечет за собой рост числа совместителей. При планировании подготовки кадров на различных уровнях сегодня необходимо предвидеть будущие потребности для экономики.
Своим опытом в подборе и подготовке кадров поделились руководители ОАО «Российские железные дороги», ГУП «Петербургский метрополитен», АО «Трансмашхолдинг», ООО «ВСМ Две столицы» и другие. Было уделено внимание и целевому набору в вузы, где, по мнению работодателей, требуется изменить некоторые подходы.
Учитывая замечания крупнейших работодателей, заместитель председателя Комитета по науке и высшему образованию Государственной Думы ФС РФ Харченко Екатерина Владимировна согласовала дальнейшее обсуждение поднятых проблем в рабочем режиме с руководством РЖД и Петербургского метрополитена с целью формирования в дальнейшем законодательных инициатив.
Кузнецов Д. Л., председатель Экспертного совета, обозначил перспективы для ВУЗов, которые диктует демографическая ситуация. Уже сейчас необходимо крупным университетам обратить внимание на поколение 40-50-70 и предлагать им свои недлительные программы для переобучения. Программы ДПО должны быть для них важны и доступны.
