О нас

28 января 2022 года мы повторяем обучающее мероприятие «Изменение трудового законодательства в части применения электронного кадрового документооборота».

Вступила в силу новая Ст. 22 прим. ТК РФ -Электронный документооборот в сфере трудовых отношений. 

На мероприятии с известным спикером, принимавшим участие в эксперименте по внедрению  электронного документооборота, на практических примерах  будет  рассмотрен порядок перехода на электронный кадровый документооборот  в организации, включающий: создание,  согласование, ознакомление  с новыми локально-нормативными актами,  применение информационных систем при подписании документов, единые требования к составу и форматам электронных документов.

Будут разобраны ситуации для использования простой электронной подписи, порядок получения и ситуации к использованию  Усиленной неквалифицированной и Усиленной квалифицированной электронных подписей, каким образом подписывают электронные документы работодатель (его уполномоченные лица) и работник. Правила для обратной связи при подписании электронных  документов,  хранения электронных документов,  обеспечения персональных данных. Сроки внедрения отдельных требований ТК РФ по электронному документообороту.

Программа обучения

18 февраля 2022 года на программе повышения квалификации «Глобальные изменения в области охраны труда. Проверки ГИТ» будет подробный разбор новой редакции раздела X ТК РФ Охрана труда.
1 марта 2022 года – вступит в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ (далее – Закон № 311-ФЗ), которым корректируется целый ряд положений Трудового кодекса, регулирующих отношения в области охраны труда: средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты, профессиональные риски, управление профессиональными рисками, новые требования в сфере охраны труда потребуют изменения и (или) корректировки ЛНА.
Одновременно будет дан анализ корректировки нормативной базы, регулирующей отношения в сфере охраны труда в 2022 году.
Среди существенных изменений с 1 марта 2022 года: расширение прав и обязанностей работодателя в сфере охраны труда; ответственность работодателя за невыполнение обязанности по обеспечению работников СИЗ; финансовые риски для работодателя; права и обязанности работника в сфере охраны труда, как они закрепляются в ЛНА и каких конкретно; виды ответственности работника за несоблюдение требований по охране труда.
Риски для работодателей - невыполнение требований ст. 221 ТК РФ о необходимости обеспечения СИЗ по результатам спецоценки.
С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). обязанности работодателей по ведению учета микротравм. И много другое

Программа обучения