АНО ДПО «Высшая школа лидерства» является членом Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО).
Миссия Высшей школы лидерства -
реализация программ дополнительного профессионального образования, формирующих инновационные подходы к принятию комплексных управленческих решений.
Анализ изменений трудового законодательства, новое в правовых позициях Верховного Суда РФ, практику ВС РФ по трудовым делам участники программы повышения квалификации «Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии» 2-3 ноября 2020 года обсудят с известными специалистами в области трудового права. Обобщена практика ВС РФ по трудовым делам, связанными с категорией лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетними: правовые последствия, особенности рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Новые подходы к предоставлению отпуска по уходу за ребенком с учетом судебной практики Верховного Суда за 2017 год.
АНО ДПО «Высшая школа лидерства» проводит в режиме онлайн (и очно) с ноября по декабрь 2020 года ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ: Менеджмент персонала
Программа направлена на получение новых компетенций по организационно-правовым инструментам антикризисного управления персоналом, практике применения трудового законодательства в чрезвычайных обстоятельствах.
Участнику программы, успешно завершившему обучение, выдается диплом о профессиональной переподготовке по направлению «Экономика и управление» по программе Менеджмент персонала.
Применяется система зачетов часов по мероприятиям, проведенным в 2020 году
АНО ДПО «Высшая школа лидерства» проводит 09 ноября 2020 года мероприятие по повышению квалификации для экономистов и работников отдела кадров в области здравоохранения по теме: «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. Актуальные проблемы кадрового обеспечения в здравоохранении».
На мероприятии будут затронуты такие вопросы, как осуществление в 2020 г. выплат стимулирующего характера медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь больным Covid-19, расчеты по начислению отдельных компенсационных выплат, оформление трудовых отношений в связи с изменяющимися трудовыми действиями, кадровое обеспечение в период пандемии, особенности подтверждения квалификации и допуска к работе, и другие актуальные вопросы.
В связи с переходом на электронные трудовые книжки (ЭТК) возникает много вопросов. Не все разобрались в правилах подготовки отчета СЗВ-ТД. Крайний срок передачи работодателем уведомлений для работников был перенесен на 31 октября 2020 г. Много новостей поступает от ПФР и Минтруда. Работодателю нужно в локальной документации отразить способы уведомления своих сотрудников, при этом необходимо учитывать мнение профсоюза или представительного органа работников (при его наличии в компании). Все ли выполнено?
Анализ допускаемых ошибок при предоставлении сведений о трудовой деятельности, разъяснения по возникшим проблемам возможно получить от руководящих специалистов ПФР и на Круглом столе на мероприятии «Электронные трудовые книжки» 18 ноября 2020 года.
26-27 ноября 2020 г. в формате онлайн состоится повышение квалификации по теме: «Практика применения профессиональных стандартов: управленческие риски и юридическая ответственность».
Практика применения профессиональных стандартов выявила наиболее проблемные вопросы, среди которых:
- проблема одновременного действия квалификационных справочников и профессиональных стандартов;
- «жесткий» и «мягкий» сценарии при установлении требований к квалификации;
- проблема различных наименований профессий и должностей в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах;
- использование наименования профессий и должностей в профессиональных стандартах;
- возможности закрепления трудовых действий в трудовых договорах и локальных нормативных актах, в том числе в должностных инструкциях;
- особенности соблюдения требований к образованию и обучению работника при применении профессиональных стандартов. Учет ОКСО в определении требований к квалификации.
- влияние применения профессиональных стандартов на предоставление компенсаций, льгот и ограничений по определенным должностям, профессиям, специальностям;
- новые требования к предложению вакансий при сокращении численности (штата) работников при применении профессиональных стандартов;
- и много других вопросов.
В процессе занятий запланированы мини-тренинги:
- «Алгоритм направления работника на прохождение независимой оценки квалификации: типичные ошибки и нарушения, профилактика административной ответственности»
-«Алгоритм перехода на работу с персоналом с учетом применения ПС»
Предлагается новая программа повышения квалификации сотрудников предприятия с целью существенного повышения эффективности деятельности разных подразделений, формирования системы единства измерений (действий), подготовки к переходу на цифровую экономику. Участники программы под руководством опытного спикера выработают ключевые инструменты повышения производительности, основные подходы к нормированию численности. Используя современные ИТ–технологии, смогут выявить и приоритизировать факторы, влияющие на производительность труда. Программа рекомендована для проведения в корпоративном формате.
Предлагается новая программа повышения квалификации сотрудников финансово-экономических отделов, занимающихся закупками. Участники программы под руководством высококвалифицированного преподавателя познакомятся с правилами подготовки технических заданий, определения условий закупки, начальной (максимальной) цены контракта (договора) и др. Программа рекомендована для проведения в корпоративном формате.
Обучение:
Повышение квалификации
Партнеры
Отзывы
