Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии
28-29 июня 2022 года состоится повышение квалификации «Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии» направление «Управление персоналом», «Юриспруденция» (16 час., дистанционная форма обучения).
С 2021 года произошло значительное изменение в вопросах трудового законодательства, необходимо изучить особенности кадрового администрирования и регулирования трудовых отношений.
Наиболее сложные вопросы при заключения трудового договора, в том числе с дистанционным работником.
Что потребуется вносить в трудовой договор с 2022 года в связи с изменениями в ТК РФ, что не обязательно вносить в трудовой договор в связи с изменениями условий труда. Дополнительная работа, специфика правового закрепления.
Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.
Изменение и прекращение трудового договора, в том числе оформление порядка работы для дистанционных сотрудников, новые особенности регулирования труда водителей автомобилей и др.
Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.
Кадровое администрирование и регулирование трудовых отношений при переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Новые правила оформления, учета бумажных трудовых книжек.
Регулирование режимов рабочего времени и времени отдыха гарантии и компенсации
и другие вопросы будут рассмотрены на мероприятии.
Подробности
Анализ изменений в трудовом законодательстве и кадровом документообороте с учетом требований обеспечения информационной безопасности
С 19 по 23 июня 2022 г.на базе Гранд отеля Жемчужина в г. Сочи состоится повышение квалификации по теме «Анализ изменений в трудовом законодательстве и кадровом документообороте с учетом требований обеспечения информационной безопасности».
В течение нескольких учебных дней будут обсуждены самые актуальные изменения в трудовом законодательстве и судебной практике:
- Рассмотрим особенности заключения/внесения изменений/расторжения договора (контракта) в различных трудовых отношениях. Наиболее сложные вопросы при заключения трудового договора с дистанционным работником. Дополнительная работа, специфика правового закрепления. Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.
- Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.
- Как осуществить постепенный переход к цифровизации кадровых процедур.
- Изменения, произошедшие в законе о персональных данных.
- Отчетность кадровой службы.
- Глобальные изменения в области охраны труда.
И многое другое.
Программа обучения
Регулирование трудовых отношений в период трансформации рынка труда
31 мая 2022 г. состоится повышение квалификации по теме: «Регулирование трудовых отношений в период трансформации рынка труда».
Вступили в действие многие изменения, внесенные в ТК РФ. Одновременно принят целый ряд антикризисных изменений в трудовом законодательстве 2022 года, касающихся изменений условий трудового договора, временных переводов работников, оплаты труда.
Введены моратории на проверки: как на самом деле это будет осуществляться и когда проверки неизбежны. В конце 2021 года опубликован Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Существенные разъяснения для работодателя.
Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.
Иностранные работники и много других вопросов.
Программа обучения
Требования к применению профессиональных стандартов, квалификационных справочников в организациях высшего и дополнительного профессионального образования. Новые профессиональные стандарты. Право на педагогическую деятельность
АНО ДПО «Высшая школа лидерства» проводит 27-28 апреля 2022 г. повышение квалификации по теме: «Требования к применению профессиональных стандартов, квалификационных справочников в организациях высшего и дополнительного профессионального образования. Новые профессиональные стандарты. Право на педагогическую деятельность».
Среди интересных вопросов к обсуждению:
- новый профессиональный стандарт: Руководитель образовательной организации высшего образования. Приказ Минтруда России № 116н от 10 марта 2021 г., вступил в силу с 1 сентября 2021 г. Характерные особенности;
- применение профессиональных стандартов в качестве нормативно-правовых актов, устанавливающих право на деятельность и соответствующие ограничения для иных категорий работников образовательных организаций высшего образования и ДПО, появление новых треков для ППС;
- изменение системы регулирования трудовых отношений с педагогическими работниками;
- специальный порядок приема на работу доцентов, профессоров, заведующих кафедрами, деканов (директоров) институтов. Аттестация до приема на работу, как специальный вид аттестации.
Программа обучения
Изменение трудового законодательства в части применения электронного кадрового документооборота
С целью экономии средств на обучение и использования открытого графика по времени обучения, мы предлагаем новую программу с 25 апреля по 5 июня 2022 года «Изменение трудового законодательства в части применения электронного кадрового документооборота».
Переход на электронный кадровый документооборот со временем станет неизбежным, тем более, что некоторые процедуры стали обязательными для размещения информации на Портале «Работа в России» в 2022 году. С помощью предложенной для вас презентации "Регулирование электронного документооборота в сфере трудовых отношений", вы сможете быстрее изучить особенности перехода на ЭДО. На очном занятии со специалистом по данной теме вы получите консультации по наиболее сложным вопросам: системе локальных актов при переходе, верификации кадровых документов организации – особенности цифровизации юридически значимых и юридически не значимых документов, технологическим картам кадровых бизнес-процессов и др.
По завершении обучения выдается удостоверение о повышении квалификации по направлению «Управление персоналом».
Программа обучения
Практика внедрения электронного кадрового документооборота. Электронные трудовые книжки, как этап перехода на ЭДО в трудовых отношениях
14 апреля 2022 года мы повторяем обучающее мероприятие «Практика внедрения электронного кадрового документооборота. Электронные трудовые книжки, как этап перехода на ЭДО в трудовых отношениях».
На мероприятии с известным спикером, принимавшим участие в эксперименте по внедрению электронного документооборота, на практических примерах будет рассмотрен порядок перехода на электронный кадровый документооборот в организации, включающий: создание, согласование, ознакомление с новыми локально-нормативными актами, применение информационных систем при подписании документов, единые требования к составу и форматам электронных документов.
Будут разобраны ситуации для использования простой электронной подписи, порядок получения и ситуации к использованию Усиленной неквалифицированной и Усиленной квалифицированной электронных подписей, каким образом подписывают электронные документы работодатель (его уполномоченные лица) и работник. Правила для обратной связи при подписании электронных документов, хранения электронных документов, обеспечения персональных данных. Сроки внедрения отдельных требований ТК РФ по электронному документообороту.
Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющих электронный кадровый документооборот.
Программа обучения
Практика применения профессиональных стандартов: управленческие риски и юридическая ответственность
5-6 апреля 2022 года в формате онлайн состоится повышение квалификации по теме «Практика применения профессиональных стандартов: управленческие риски и юридическая ответственность».
Практика применения профессиональных стандартов выявила наиболее проблемные вопросы, среди которых:
- проблема одновременного действия квалификационных справочников и профессиональных стандартов;
- использование наименования профессий и должностей в профессиональных стандартах;
- возможности закрепления трудовых действий в трудовых договорах и локальных нормативных актах, в том числе в должностных инструкциях;
- особенности соблюдения требований к образованию и обучению работника. Учет ОКСО в определении требований к квалификации;
- влияние применения профессиональных стандартов на предоставление компенсаций, льгот и ограничений по определенным должностям, профессиям, специальностям;
- новые требования к предложению вакансий при сокращении численности (штата) работников при применении профессиональных стандартов;
- и много других вопросов.
В процессе занятий запланированы мини-тренинги:
- «Алгоритм направления работника на прохождение независимой оценки квалификации: типичные ошибки и нарушения, профилактика административной ответственности»;
- «Алгоритм перехода на работу с персоналом с учетом применения ПС».
Программа обучения
Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии
10-11 марта 2022 года состоится повышение квалификации «Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии» направление «Управление персоналом», «Юриспруденция» (16 час., дистанционная форма обучения).
С 2021 года произошло значительное изменение в вопросах трудового законодательства, необходимо изучить особенности кадрового администрирования и регулирования трудовых отношений.
Наиболее сложные вопросы при заключения трудового договора, в том числе с дистанционным работником.
Что потребуется вносить в трудовой договор с 2022 года в связи с изменениями в ТК РФ, что не обязательно вносить в трудовой договор в связи с изменениями условий труда. Дополнительная работа, специфика правового закрепления.
Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.
Изменение и прекращение трудового договора, в том числе оформление порядка работы для дистанционных сотрудников, новые особенности регулирования труда водителей автомобилей и др.
Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.
Кадровое администрирование и регулирование трудовых отношений при переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Новые правила оформления, учета бумажных трудовых книжек.
Регулирование режимов рабочего времени и времени отдыха гарантии и компенсации
и другие вопросы будут рассмотрены на мероприятии.
Подробности
Глобальные изменения в области охраны труда. Проверки ГИТ
18 февраля 2022 года на программе повышения квалификации «Глобальные изменения в области охраны труда. Проверки ГИТ» будет подробный разбор новой редакции раздела X ТК РФ Охрана труда.
1 марта 2022 года – вступит в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ (далее – Закон № 311-ФЗ), которым корректируется целый ряд положений Трудового кодекса, регулирующих отношения в области охраны труда: средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты, профессиональные риски, управление профессиональными рисками, новые требования в сфере охраны труда потребуют изменения и (или) корректировки ЛНА.
Одновременно будет дан анализ корректировки нормативной базы, регулирующей отношения в сфере охраны труда в 2022 году.
Среди существенных изменений с 1 марта 2022 года: расширение прав и обязанностей работодателя в сфере охраны труда; ответственность работодателя за невыполнение обязанности по обеспечению работников СИЗ; финансовые риски для работодателя; права и обязанности работника в сфере охраны труда, как они закрепляются в ЛНА и каких конкретно; виды ответственности работника за несоблюдение требований по охране труда.
Риски для работодателей - невыполнение требований ст. 221 ТК РФ о необходимости обеспечения СИЗ по результатам спецоценки.
С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). обязанности работодателей по ведению учета микротравм. И много другое
Программа обучения
Изменение трудового законодательства в части применения электронного кадрового документооборота
02 февраля 2022 года мы повторяем обучающее мероприятие «Изменение трудового законодательства в части применения электронного кадрового документооборота».
Вступила в силу новая Ст. 22 прим. ТК РФ -Электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
На мероприятии с известным спикером, принимавшим участие в эксперименте по внедрению электронного документооборота, на практических примерах будет рассмотрен порядок перехода на электронный кадровый документооборот в организации, включающий: создание, согласование, ознакомление с новыми локально-нормативными актами, применение информационных систем при подписании документов, единые требования к составу и форматам электронных документов.
Будут разобраны ситуации для использования простой электронной подписи, порядок получения и ситуации к использованию Усиленной неквалифицированной и Усиленной квалифицированной электронных подписей, каким образом подписывают электронные документы работодатель (его уполномоченные лица) и работник. Правила для обратной связи при подписании электронных документов, хранения электронных документов, обеспечения персональных данных. Сроки внедрения отдельных требований ТК РФ по электронному документообороту.
Программа обучения
