Управление производительностью труда сотрудников обеспечивающих подразделений
Предлагается новая программа повышения квалификации сотрудников предприятия с целью существенного повышения эффективности деятельности разных подразделений, формирования системы единства измерений (действий), подготовки к переходу на цифровую экономику. Участники программы под руководством опытного спикера выработают ключевые инструменты повышения производительности, основные подходы к нормированию численности. Используя современные ИТ–технологии, смогут выявить и приоритизировать факторы, влияющие на производительность труда. Программа рекомендована для проведения в корпоративном формате.
Правила подготовки технических заданий, определение условий закупки и начальной (максимальной) цены контракта (договора)
Предлагается новая программа повышения квалификации сотрудников финансово-экономических отделов, занимающихся закупками. Участники программы под руководством высококвалифицированного преподавателя познакомятся с правилами подготовки технических заданий, определения условий закупки, начальной (максимальной) цены контракта (договора) и др. Программа рекомендована для проведения в корпоративном формате.
Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии
Анализ изменений трудового законодательства, новое в правовых позициях Верховного Суда РФ, практику ВС РФ по трудовым делам участники программы повышения квалификации «Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии»07-08 ноября 2019 года обсудят с известными специалистами в области трудового права. Обобщена практика ВС РФ по трудовым делам, связанными с категорией лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетними: правовые последствия, особенности рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Новые подходы к предоставлению отпуска по уходу за ребенком с учетом судебной практики Верховного Суда.
Раздельный учет при выполнении государственного оборонного заказа
25-26 сентября 2019 года ВШЛ проводит повышение квалификации по теме «Раздельный учет при выполнении государственного оборонного заказа». Методические рекомендации, полученные на мероприятии, позволят специалистам решить сложности предоставления отчетов по исполненным договорам, определить порядок, по которому определяется корректность заполнения отчета, обеспечить на предприятии минимизацию возможных рисков при проверках контролирующими органами при неполном соответствии ведения раздельного учета требованиям действующего законодательства. Возможно проведение программы в корпоративном формате.
Зарплата-2019. Новое в оплате труда и зарплатной отчетности. Налоги и пособия
02 июля 2019 г. с известным автором Гейцем Игорем Викторовичем - к.э.н., главным редактором журнала «Заработная плата. Расчеты, учет, налоги», автором многочисленных публикаций по вопросам заработной платы, учета, отчетности и налогообложения коммерческих и бюджетных организаций, разработчиком ведомственных приказов ряда силовых министерств и ведомств по особенностям применения Инструкций по бюджетному учету участники обсудят тему: «Зарплата-2019. Новое в оплате труда и зарплатной отчетности. Налоги и пособия».
Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии
Анализ изменений трудового законодательства, новое в правовых позициях Верховного Суда РФ, практику ВС РФ по трудовым делам участники программы повышения квалификации: «Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии»25-26 июня 2019 года обсудят с известными специалистами в области трудового права. Обобщена практика ВС РФ по трудовым делам, связанными с категорией лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетними: правовые последствия, особенности рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Новые подходы к предоставлению отпуска по уходу за ребенком с учетом судебной практики Верховного Суда за 2017 год.
Для организаций всех типов, осуществляющих образовательную деятельность или направляющих своих сотрудников на подготовку в сторонние организации, наступило время для формирования корпоративной системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников с учетом профессиональных стандартов. Одновременно будут рассмотрены вопросы трудовых отношений с работниками, связанные с профессиональной подготовкой.
