Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии

Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии

28-29 июня 2022 года состоится повышение квалификации «Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии» направление «Управление персоналом», «Юриспруденция» (16 час., дистанционная форма обучения).
С 2021 года произошло значительное изменение в вопросах трудового законодательства, необходимо изучить особенности кадрового администрирования и регулирования трудовых отношений.
Наиболее сложные вопросы при заключения трудового договора, в том числе с дистанционным работником.
Что потребуется вносить в трудовой договор с 2022 года в связи с изменениями в ТК РФ, что не обязательно вносить в трудовой договор в связи с изменениями условий труда.  Дополнительная работа, специфика правового закрепления.
Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.
Изменение и прекращение трудового договора, в том числе оформление порядка работы для дистанционных сотрудников, новые особенности регулирования труда водителей автомобилей и др.
Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.
Кадровое администрирование и регулирование трудовых отношений при переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Новые правила оформления, учета бумажных трудовых книжек.
Регулирование режимов рабочего времени и времени отдыха гарантии и компенсации

и другие вопросы будут рассмотрены на мероприятии.

Подробности

Анализ изменений в трудовом законодательстве и кадровом документообороте с учетом требований обеспечения информационной безопасности

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

С 19 по 23 июня 2022 г.на базе Гранд отеля Жемчужина в г. Сочи состоится повышение квалификации по теме «Анализ изменений в трудовом законодательстве и кадровом документообороте с учетом требований обеспечения информационной безопасности».

В течение нескольких учебных дней будут обсуждены самые актуальные изменения в трудовом законодательстве и судебной практике:
- Рассмотрим особенности заключения/внесения изменений/расторжения договора (контракта) в различных трудовых отношениях. Наиболее сложные вопросы при заключения трудового договора с дистанционным работником. Дополнительная работа, специфика правового закрепления. Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.
- Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.
- Как осуществить постепенный переход к цифровизации кадровых процедур.
- Изменения, произошедшие в законе о персональных данных.
- Отчетность кадровой службы.
- Глобальные изменения в области охраны труда. И многое другое.

Программа обучения

Регулирование трудовых отношений в период трансформации рынка труда

Регулирование трудовых отношений в современной организации: риск-ориентированный подход, изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве

31 мая 2022 г. состоится повышение квалификации по теме: «Регулирование трудовых отношений в период трансформации рынка труда».
Вступили в действие многие изменения, внесенные в ТК РФ. Одновременно принят целый ряд антикризисных изменений в трудовом законодательстве 2022 года, касающихся изменений условий трудового договора, временных переводов работников, оплаты труда.
Введены моратории на проверки: как на самом деле это будет осуществляться и когда проверки неизбежны. В конце 2021 года опубликован Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Существенные разъяснения для работодателя.
Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.
Иностранные работники и много других вопросов.

Программа обучения

Требования к применению профессиональных стандартов, квалификационных справочников в организациях высшего и дополнительного профессионального образования. Новые профессиональные стандарты. Право на педагогическую деятельность

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

АНО ДПО «Высшая школа лидерства» проводит 27-28 апреля 2022 г. повышение квалификации по теме: «Требования к применению профессиональных стандартов, квалификационных справочников в организациях высшего и дополнительного профессионального образования. Новые профессиональные стандарты. Право на педагогическую деятельность».
Среди интересных вопросов к обсуждению:
-  новый профессиональный стандарт: Руководитель образовательной организации    высшего образования. Приказ Минтруда России № 116н от 10 марта 2021 г., вступил в силу с 1 сентября 2021 г.  Характерные особенности;
- применение профессиональных стандартов в качестве нормативно-правовых актов, устанавливающих право на деятельность и соответствующие ограничения для иных категорий работников образовательных организаций высшего образования и ДПО, появление новых треков для ППС;
- изменение системы регулирования трудовых отношений с педагогическими работниками;
- специальный порядок приема на работу доцентов, профессоров, заведующих кафедрами, деканов (директоров) институтов. Аттестация до приема на работу, как специальный вид аттестации.

Программа обучения

Изменение трудового законодательства в части применения электронного кадрового документооборота

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

С целью экономии средств на обучение и использования открытого графика по времени обучения, мы предлагаем новую программу с 25 апреля по 5 июня 2022 года «Изменение трудового законодательства в части применения электронного кадрового документооборота».

Переход на электронный кадровый документооборот со временем станет неизбежным, тем более, что некоторые процедуры стали обязательными для размещения информации на Портале «Работа в России» в 2022 году. С помощью предложенной для вас презентации "Регулирование электронного документооборота в сфере трудовых отношений", вы сможете быстрее изучить особенности перехода на ЭДО. На очном занятии со специалистом по данной теме вы получите консультации по наиболее сложным вопросам: системе локальных актов при переходе, верификации кадровых документов организации – особенности цифровизации юридически значимых и юридически не значимых документов, технологическим картам кадровых бизнес-процессов и др.

По завершении обучения выдается удостоверение о повышении квалификации по направлению «Управление персоналом».

Программа обучения

Практика внедрения электронного кадрового документооборота. Электронные трудовые книжки, как этап перехода на ЭДО в трудовых отношениях

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

14 апреля 2022 года мы повторяем обучающее мероприятие «Практика внедрения электронного кадрового документооборота. Электронные трудовые книжки, как этап перехода на ЭДО в трудовых отношениях».
На мероприятии с известным спикером, принимавшим участие в эксперименте по внедрению электронного документооборота, на практических примерах будет рассмотрен порядок перехода на электронный кадровый документооборот в организации, включающий: создание, согласование, ознакомление с новыми локально-нормативными актами, применение информационных систем при подписании документов, единые требования к составу и форматам электронных документов.
Будут разобраны ситуации для использования простой электронной подписи, порядок получения и ситуации к использованию Усиленной неквалифицированной и Усиленной квалифицированной электронных подписей, каким образом подписывают электронные документы работодатель (его уполномоченные лица) и работник. Правила для обратной связи при подписании электронных документов, хранения электронных документов, обеспечения персональных данных. Сроки внедрения отдельных требований ТК РФ по электронному документообороту.
Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющих электронный кадровый документооборот.

Программа обучения

Практика применения профессиональных стандартов: управленческие риски и юридическая ответственность

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

5-6 апреля 2022 года в формате онлайн состоится повышение квалификации по теме «Практика применения профессиональных стандартов: управленческие риски и юридическая ответственность».
Практика применения профессиональных стандартов выявила наиболее проблемные вопросы, среди которых:
- проблема одновременного действия квалификационных справочников и профессиональных стандартов;
- использование наименования профессий и должностей в профессиональных стандартах;
- возможности закрепления трудовых действий в трудовых договорах и локальных нормативных актах, в том числе в должностных инструкциях;
- особенности соблюдения требований к образованию и обучению работника. Учет ОКСО в определении требований к квалификации;
- влияние применения профессиональных стандартов на предоставление компенсаций, льгот и ограничений по определенным должностям, профессиям, специальностям;
- новые требования к предложению вакансий при сокращении численности (штата) работников при применении профессиональных стандартов;
- и много других вопросов.
В процессе занятий запланированы мини-тренинги:
- «Алгоритм направления работника на прохождение независимой оценки квалификации: типичные ошибки и нарушения, профилактика административной ответственности»;
- «Алгоритм перехода на работу с персоналом с учетом применения ПС».

Программа обучения

Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии

Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии

10-11 марта 2022 года состоится повышение квалификации «Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии» направление «Управление персоналом», «Юриспруденция» (16 час., дистанционная форма обучения).
С 2021 года произошло значительное изменение в вопросах трудового законодательства, необходимо изучить особенности кадрового администрирования и регулирования трудовых отношений.
Наиболее сложные вопросы при заключения трудового договора, в том числе с дистанционным работником.
Что потребуется вносить в трудовой договор с 2022 года в связи с изменениями в ТК РФ, что не обязательно вносить в трудовой договор в связи с изменениями условий труда.  Дополнительная работа, специфика правового закрепления.
Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.
Изменение и прекращение трудового договора, в том числе оформление порядка работы для дистанционных сотрудников, новые особенности регулирования труда водителей автомобилей и др.
Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.
Кадровое администрирование и регулирование трудовых отношений при переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Новые правила оформления, учета бумажных трудовых книжек.
Регулирование режимов рабочего времени и времени отдыха гарантии и компенсации

и другие вопросы будут рассмотрены на мероприятии.

Подробности

Глобальные изменения в области охраны труда. Проверки ГИТ

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

18 февраля 2022 года на программе повышения квалификации «Глобальные изменения в области охраны труда. Проверки ГИТ» будет подробный разбор новой редакции раздела X ТК РФ Охрана труда.
1 марта 2022 года – вступит в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ (далее – Закон № 311-ФЗ), которым корректируется целый ряд положений Трудового кодекса, регулирующих отношения в области охраны труда: средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты, профессиональные риски, управление профессиональными рисками, новые требования в сфере охраны труда потребуют изменения и (или) корректировки ЛНА.
Одновременно будет дан анализ корректировки нормативной базы, регулирующей отношения в сфере охраны труда в 2022 году.
Среди существенных изменений с 1 марта 2022 года: расширение прав и обязанностей работодателя в сфере охраны труда; ответственность работодателя за невыполнение обязанности по обеспечению работников СИЗ; финансовые риски для работодателя; права и обязанности работника в сфере охраны труда, как они закрепляются в ЛНА и каких конкретно; виды ответственности работника за несоблюдение требований по охране труда.
Риски для работодателей - невыполнение требований ст. 221 ТК РФ о необходимости обеспечения СИЗ по результатам спецоценки.
С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). обязанности работодателей по ведению учета микротравм. И много другое

Программа обучения

Изменение трудового законодательства в части применения электронного кадрового документооборота

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

02 февраля 2022 года мы повторяем обучающее мероприятие «Изменение трудового законодательства в части применения электронного кадрового документооборота».

Вступила в силу новая Ст. 22 прим. ТК РФ -Электронный документооборот в сфере трудовых отношений. 

На мероприятии с известным спикером, принимавшим участие в эксперименте по внедрению  электронного документооборота, на практических примерах  будет  рассмотрен порядок перехода на электронный кадровый документооборот  в организации, включающий: создание,  согласование, ознакомление  с новыми локально-нормативными актами,  применение информационных систем при подписании документов, единые требования к составу и форматам электронных документов.

Будут разобраны ситуации для использования простой электронной подписи, порядок получения и ситуации к использованию  Усиленной неквалифицированной и Усиленной квалифицированной электронных подписей, каким образом подписывают электронные документы работодатель (его уполномоченные лица) и работник. Правила для обратной связи при подписании электронных  документов,  хранения электронных документов,  обеспечения персональных данных. Сроки внедрения отдельных требований ТК РФ по электронному документообороту.

Программа обучения

События

Май 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Контакты:
АНО ДПО «Высшая школа лидерства»
ул. Шумкина, д. 26А, стр.1
Москва, 107113
+7(495)226-0643 info@vsldpo.ru
+7(926)220-3723 +7(985)976-6385