Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии

Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии

18-20 октября 2022 года состоится повышение квалификации «Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии» .
С 2021 года произошло значительное изменение в вопросах трудового законодательства. Вступили в действие многие изменения, внесенные в ТК РФ. Одновременно принят целый ряд антикризисных изменений в трудовом законодательстве 2022 года, касающихся изменений условий трудового договора, временных переводов работников, оплаты труда. Введены моратории на проверки. В конце 2021 года опубликован Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.

Госдума 27 сентября приняла поправки в Трудовой кодекс о сохранении рабочих мест за гражданами, призванными на военную службу в рамках частичной мобилизации, а также за добровольцами, принимающими участие в специальной военной операции.

Наши эксперты прокомментируют эти изменения в трудовое законодательство во время обучения, в частности, разъяснят, как приостановить трудовой договор и что делать, если уже успели уволить работника, призванного по мобилизации.

С 1 сентября 2022 вступает в силу новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом». Регулирование режимов рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, и другие вопросы будут рассмотрены на мероприятии.

Программа обучения

Регулирование трудовых отношений в период трансформации рынка труда

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

2-6 октября в очном формате в комфортабельном отеле г. Сочи состоится повышение квалификации по теме: «Регулирование трудовых отношений в период трансформации рынка труда».

Вступили в действие многие изменения, внесенные в ТК РФ. Одновременно принят целый ряд антикризисных изменений в трудовом законодательстве 2022 года, касающихся изменений условий трудового договора, временных переводов работников, оплаты труда. Введены моратории на проверки: как на самом деле это будет осуществляться и когда проверки неизбежны. В конце 2021 года опубликован Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Существенные разъяснения для работодателя.

Программа обучения

Повышение квалификации для бухгалтеров и экономистов в области здравоохранения

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

29 сентября – 03 октября на базе Гранд Отеля «Жемчужина» (г. Сочи) состоится очное повышение квалификации для бухгалтеров и экономистов в области здравоохранения по следующим темам: «Основные изменения в законодательстве о бухгалтерском (бюджетном) учете в 2022 году для государственных учреждений всех типов (введение новых федеральных стандартов 2022 годов, нюансы работы по новым стандартам, вступившим в силу в 2018-2022 гг.)» и «Актуальные вопросы организационно-экономической деятельности медицинских организаций».

В рамках данных учебных мероприятий слушатели получат ответы на наиболее актуальные вопросы по данным направлениям деятельности, узнают много нового, что смогут в дальнейшем применять в своей работе.

Программа для бухгалтеров

Программа для экономистов

Новые требования к организации деятельности кадровой службы (службы персонала)

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

22 сентября 2022 г. состоится повышения квалификации по теме: «Новые требования к организации деятельности кадровой службы (службы персонала)».
С 1 сентября 2022 года вступает в силу профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», в котором изложена принципиально новая система квалификационных требований к руководителям и специалистам служб персонала.
Внедрение нового профстандарта потребует обязательных изменений в структуре кадровых служб (служб персонала):
- если частная компания работала попрежнему профстандарту, необходимо учитывать требования к квалификации по новому профстандарту.
- государственные, муниципальные организации, госкорпорации тоже обязаны использовать квалификационные требования к кадровикам по новому профстандарту.
В рамках программы будет рассмотрен весь комплекс вопросов, связанный с созданием обновленной структуры кадровой службы (службы персонала), обеспечением соблюдения требований к квалификации работников, их образованию, стажу и наименованию должностей.

Программа обучения

Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии

Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии

28-29 июня 2022 года состоится повышение квалификации «Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии» направление «Управление персоналом», «Юриспруденция» (18 час., очная дистанционная форма обучения).
С 2021 года произошло значительное изменение в вопросах трудового законодательства. Вступили в действие многие изменения, внесенные в ТК РФ. Одновременно принят целый ряд антикризисных изменений в трудовом законодательстве 2022 года, касающихся изменений условий трудового договора, временных переводов работников, оплаты труда. Введены моратории на проверки. В конце 2021 года опубликован Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.
С 1 января 2021 года изменился порядок работы для дистанционных сотрудников. Появится четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника можно будет, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней.

Минтруд принял новую форму, порядок ведения и хранения бумажных трудовых книжек и вкладышей к ним. Согласно ей работодатель должен самостоятельно разрабатывать книги по учету трудовых книжек. Новые правила действуют с 1 сентября 2021 года (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

С 1 сентября 2022 вступает в силу новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом». Регулирование режимов рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, и другие вопросы будут рассмотрены на мероприятии.

Подробности

Анализ изменений в трудовом законодательстве и кадровом документообороте с учетом требований обеспечения информационной безопасности

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

С 19 по 23 июня 2022 г.на базе Гранд отеля Жемчужина в г. Сочи состоится повышение квалификации по теме «Анализ изменений в трудовом законодательстве и кадровом документообороте с учетом требований обеспечения информационной безопасности».

В течение нескольких учебных дней будут обсуждены самые актуальные изменения в трудовом законодательстве и судебной практике:
- Рассмотрим особенности заключения/внесения изменений/расторжения договора (контракта) в различных трудовых отношениях. Наиболее сложные вопросы при заключения трудового договора с дистанционным работником. Дополнительная работа, специфика правового закрепления. Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.
- Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.
- Как осуществить постепенный переход к цифровизации кадровых процедур.
- Изменения, произошедшие в законе о персональных данных.
- Отчетность кадровой службы.
- Глобальные изменения в области охраны труда. И многое другое.

Программа обучения

Регулирование трудовых отношений в период трансформации рынка труда

Регулирование трудовых отношений в современной организации: риск-ориентированный подход, изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве

31 мая 2022 г. состоится повышение квалификации по теме: «Регулирование трудовых отношений в период трансформации рынка труда».
Вступили в действие многие изменения, внесенные в ТК РФ. Одновременно принят целый ряд антикризисных изменений в трудовом законодательстве 2022 года, касающихся изменений условий трудового договора, временных переводов работников, оплаты труда.
Введены моратории на проверки: как на самом деле это будет осуществляться и когда проверки неизбежны. В конце 2021 года опубликован Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Существенные разъяснения для работодателя.
Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.
Иностранные работники и много других вопросов.

Программа обучения

Требования к применению профессиональных стандартов, квалификационных справочников в организациях высшего и дополнительного профессионального образования. Новые профессиональные стандарты. Право на педагогическую деятельность

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

АНО ДПО «Высшая школа лидерства» проводит 27-28 апреля 2022 г. повышение квалификации по теме: «Требования к применению профессиональных стандартов, квалификационных справочников в организациях высшего и дополнительного профессионального образования. Новые профессиональные стандарты. Право на педагогическую деятельность».
Среди интересных вопросов к обсуждению:
-  новый профессиональный стандарт: Руководитель образовательной организации    высшего образования. Приказ Минтруда России № 116н от 10 марта 2021 г., вступил в силу с 1 сентября 2021 г.  Характерные особенности;
- применение профессиональных стандартов в качестве нормативно-правовых актов, устанавливающих право на деятельность и соответствующие ограничения для иных категорий работников образовательных организаций высшего образования и ДПО, появление новых треков для ППС;
- изменение системы регулирования трудовых отношений с педагогическими работниками;
- специальный порядок приема на работу доцентов, профессоров, заведующих кафедрами, деканов (директоров) институтов. Аттестация до приема на работу, как специальный вид аттестации.

Программа обучения

Изменение трудового законодательства в части применения электронного кадрового документооборота

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

С целью экономии средств на обучение и использования открытого графика по времени обучения, мы предлагаем новую программу с 25 апреля по 5 июня 2022 года «Изменение трудового законодательства в части применения электронного кадрового документооборота».

Переход на электронный кадровый документооборот со временем станет неизбежным, тем более, что некоторые процедуры стали обязательными для размещения информации на Портале «Работа в России» в 2022 году. С помощью предложенной для вас презентации "Регулирование электронного документооборота в сфере трудовых отношений", вы сможете быстрее изучить особенности перехода на ЭДО. На очном занятии со специалистом по данной теме вы получите консультации по наиболее сложным вопросам: системе локальных актов при переходе, верификации кадровых документов организации – особенности цифровизации юридически значимых и юридически не значимых документов, технологическим картам кадровых бизнес-процессов и др.

По завершении обучения выдается удостоверение о повышении квалификации по направлению «Управление персоналом».

Программа обучения

Практика внедрения электронного кадрового документооборота. Электронные трудовые книжки, как этап перехода на ЭДО в трудовых отношениях

Особенности применения профессиональных стандартов: новые правовые механизмы, типичные нарушения

14 апреля 2022 года мы повторяем обучающее мероприятие «Практика внедрения электронного кадрового документооборота. Электронные трудовые книжки, как этап перехода на ЭДО в трудовых отношениях».
На мероприятии с известным спикером, принимавшим участие в эксперименте по внедрению электронного документооборота, на практических примерах будет рассмотрен порядок перехода на электронный кадровый документооборот в организации, включающий: создание, согласование, ознакомление с новыми локально-нормативными актами, применение информационных систем при подписании документов, единые требования к составу и форматам электронных документов.
Будут разобраны ситуации для использования простой электронной подписи, порядок получения и ситуации к использованию Усиленной неквалифицированной и Усиленной квалифицированной электронных подписей, каким образом подписывают электронные документы работодатель (его уполномоченные лица) и работник. Правила для обратной связи при подписании электронных документов, хранения электронных документов, обеспечения персональных данных. Сроки внедрения отдельных требований ТК РФ по электронному документообороту.
Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющих электронный кадровый документооборот.

Программа обучения

Контакты:
АНО ДПО «Высшая школа лидерства»
ул. Шумкина, д. 26А, стр.1
Москва, 107113
+7(495)226-0643 info@vsldpo.ru
+7(926)220-3723 +7(985)976-6385