26-28 июня 2023 года повышение квалификации по направлениям «Управление персоналом», «Юриспруденция» (24 часа, очная и дистанционная форма обучения)
Новое в трудовом законодательстве: сложные вопросы, пробелы, коллизии
Информационное письмо и форма для записи (doc)
Целевая аудитория: руководители и специалисты служб персонала, служб обучения и развития персонала, отделов по труду, юрисконсульты, инженеры по подготовке кадров.
ПРОГРАММА
Кузнецов Дмитрий Левонович - доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ.
ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. Защита интересов работодателя. Профилактика административной ответственности.
КОММЕНТАРИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВС РФ от 23 декабря 2021 г. № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- Особенности реализации на локальном уровне запрета на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения.
- Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с учетом позиций Конституционного и Верховного Судов РФ
- Требования к содержанию трудового договора.
- Сложные случаи заключения срочных трудовых договоров.
- Типичные ошибки в содержании трудового договора, пути их исправления.
- Дополнительные условия трудового договора.
- Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.
НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ: СОВРЕМЕННЫЕ ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ
- Практика применения профессиональных стандартов: сложные случаи, типичные нарушения.
- Новое в независимой оценке квалификации.
- Правовое регулирование подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ
ОПЛАТА ТРУДА: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОБЕЛЫ И КОЛЛИЗИИ
- Сложные случаи закрепления систем оплаты труда на локальном уровне.
- Типичные нарушения при определении порядка выплаты заработной платы.
- Стимулирующие (поощрительные) выплаты.
- Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.
Белицкая Ирина Яковлевна - кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права юридической компании «Аронов и партнеры».
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Виды переводов на другую работу.
Отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора.
Дополнительная работа, специфика правового закрепления.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
Неполное рабочее время: правила установления и отмены.
Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Сложные моменты предоставления отпусков работникам, в том числе при прекращении трудового договора.
МЕРЫ ПО СОХРАНЕНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ: ВВЕДЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: процедуры, требования, риски
Истечение срока договора, собственное желание работника и соглашение сторон как основания прекращения трудового договора.
Процедура сокращения численности или штата работников организации с учетом Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 г.
Изменения в порядке выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Кофанов Дмитрий Иванович - практикующий юрист по трудовому праву, основатель и генеральный директор юридической фирмы NS Consulting, автор телеграм-канала о трудовом праве https://t.me/DmitryKofanov, преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА – что к ним относится, а на какие вещи можно «закрыть глаза».
СПЕЦИАЛЬНЫЕ И БИОМЕТРИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ – правила обработки.
ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА – как оформить и что в нем можно хранить.
ИЗМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2022 ГОДА:
- Новые правила уведомления РКН и вступление в единый реестр операторов ПД,
- Требования к предоставлению биометрических ПД,
- Как указать цели сбора ПД в документах,
- Оформление согласия об обработке ПД,
- Новые обязанности операторов ПД.
ИЗМЕНЕНИЯ С 1 МАРТА 2023 ГОДА:
- Новый подход к трансграничной передаче данных,
- Когда РКН может запретить или ограничить трансграничную передачу ПД,
- Как изменились правила уничтожения ПД,
- Требования к оператору по оценке вреда, который может быть причинен субъектам ПД.
ЗАКОНОПРОЕКТ ОБ УСИЛЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
- Персональные данные и КЭДО.
- Какие документы по работе с ПД должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов – разница в позициях.
- Положение о ПД организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым.
- Обработка ПД работника с согласия и без него. Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам.
- Согласие от работника - письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя.
- Порядок проведения проверок в сфере защиты ПД. Что обязательно проверит РКН. Разбор самых часто выявляемых правонарушений.
- Полный обзор штрафных санкций в области обработки ПД.
- Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
- Ответственность кадровой службы и бухгалтерии за работу с ПД.
- Кого и как можно уволить за разглашение ПД?
- Порядок увольнения за разглашение ПД.
Митрофанова Ольга Игоревна - директор Института кадрового администрирования Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВЕДЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
Ведение сведений о трудовой деятельности: риски и возможности работодателя.
Профессиональные стандарты и электронные трудовые книжки. Новые требования в 2021 году.
Порядок ведения бумажных трудовых книжек (Приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021 г.).
Режим занятий: с 10:00 до 17:00
Участнику программы, успешно завершившему обучение, выдается удостоверение о повышении квалификации и комплект раздаточных материалов в электронном виде.
Стоимость обучения: очно 34 500, он-лайн 31 500 руб., НДС нет.
Место проведения: очно Конференц-центр на Филипповском (г. Москва, Филипповский пер., д. 8, стр. 1 (ст. метро «Кропоткинская», «Арбатская»),
он-лайн, на площадке: Webinar.ru, запись доступна 90 дней.
Телефоны в Москве: (495) 226-06-43, (985) 226-06-43
м. +7(985)976-63-85 Зенченко Татьяна Викторовна
